Chargé(e) de Développement RH

  • zara recrutement
  • Paris, France
  • 07 juil., 2020
CDI Plein temps RH & Personnel & Formation

Description de l'offre

Le chargé de développement RH a pour mission de définir les besoins opérationnels en termes de formation et développement des compétences des salariés sur un rayonnement multi enseignes et corporatif. Il accompagne les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des projets. Il est en charge d’assurer la création et le suivi des divers projets mis en place.

1.GESTION DE PROJETS OPÉRATIONNELS

-Analyse les activités et processus opérationnels.
-Assure une veille de pratiques opérationnelles.
-Construit les projets RH stratégiques (en définissant des objectifs, les moyens et le planning).
-En collaboration avec les équipes opérationnelles, estime et définit les besoins en développement et les attentes en matière de projets RH.
-Propose et participe à la création d’outils de développement des compétences destinés aux salariés.
-Assure la gestion des projets transverses.
-Participe à la création des supports de communication dans le cadre de la mise en place de projets RH.
-Anime les formations de manière autonome.
-Effectue et assure un suivi des projets mis en place et réalise des actions correctrices si nécessaire.

2.GESTION DES PARCOURS DE FORMATION

-Gestion & amélioration constante du « Programme des Potentiels » :
-Collecte les demandes d’intégration des salariés au programme auprès des opérationnels.
-Planifie, organiser et anime de manière autonome les assessments.
-Participe à la décision d’intégration des salariés dans le programme.
-Assure un suivi des personnes intégrées dans le programme en collaboration avec les opérationnels.
-Création, gestion et amélioration des parcours de développement des compétences en fonction des publics concernés.

3.PROJETS SOCIAUX & RECRUTEMENT

- Participe au recrutement des futurs salariés et des profils « Projet jeunes ».
-Participe à l’animation des formations destinées à ce public.
-Participe à la mise en place et au suivi de leur intégration en magasin.

Profil recherché

Le chargé de développement RH doit faire preuve de  plusieurs compétences :
 
  • Esprit de synthèse
  • Capacité d’analyse
  • Connaissance du milieu digital
  • Connaissances RH et cadre légal
  • Participe à la conduite du changement
  • Vision en mode projet/SMART
  • Aisance relationnelle, communication
  • Flexibilité, autonomie, adaptation au changement
  • Capacité d’écoute et d’observation
  • Force de proposition

Secteur

Mode

Niveau d’expérience

2 à 5 ans