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Stage conventionné de 6 mois à pourvoir en septembre 2021. Basé à Pantin. Eléments de contexte Principales activités Dans le cadre du développement des nouvelles collections et rattaché(e) au Responsable Développement Technique et Qualité, vos missions seront les suivantes : 1. Participer au développement techniques des nouveaux produits et notamment : - Construire les cahiers des charges (pièces métalliques, nouvelles matières...) - Concevoir les planning mobilier, textile et objet - Sourcer les composants et semi finis en interne en incluant le suivi des prix - Aider au sourcing des fournisseurs externes - Formaliser les specs techniques & les gammes de contrôle - Contribuer aux missions qualité : réalisation de contrôle produit, compte rendu des revues de détails, suivi avec le fournisseur des non conformités… - Assister les responsable développement sur le suivi journalier : suivre la réception des prototypes, devis… - Gérer des projets simples de développement 2. Être en charge de la conformité réglementaire produits textile et jouets : - Définir les tests applicables avec les laboratoires en fonction des particularités produits - Suivre le budget test - Coordonner avec les fournisseurs les besoins en échantillons 3. Coordonner la certification fournisseur : - Collecter les certificats d'origine des matières végétales : actualisation des produits existants au sein de nos collections et nouveaux produits - Envoyer les cahiers des charges cuir et textile Groupe mis à jour et assurer le suivi de la signature attestation du fournisseur Finalités du poste Profil recherché Etudiant(e) de Master en école d’ingénieur, vous souhaitez vous orienter vers le domaine du Développement Technique et de la Qualité. Autonome et organisé(e), vous savez gérer différents projets en parallèle, ainsi que vos priorités au quotidien. Vous être débrouillard (e), dynamique, et également doté(e) d’un bon relationnel. Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et avez le sens du service.

Préparation Opérationnelle à l'Emploi (3 mois) + CDD / Contrat de Professionnalisation 12 mois - Basé à Troyes (10)   Dans le cadre de sa stratégie industrielle Petit Bateau souhaite maintenir son savoir-faire en France et lance une campagne pour recruter et former des  Opérateurs(rices) en Confection .   Quel que soit votre parcours précédent, vous serez formé dans notre usine (Préparation Opérationnelle à l'Emploi de 10 semaines et période de professionnalisation de 12 mois)   Vos missions  :   A partir de dossiers techniques et de gammes opératoires, vous confectionnez des articles textiles dans leur ensemble. Vous réglez et travaillez sur machines de confection. Vous veillez à la qualité de votre production. Travail en équipe de jour.     Profil recherché :   Minutieux(se) et précis(e), vous possédez une certaine dextérité manuelle. Motivé(e) et endurant(e), vous souhaitez vous former pour apprendre un métier tourné vers l’avenir. Doté(e) d’un bon relationnel, vous travaillez efficacement au sein d’une équipe. Dynamique, vous êtes force de proposition pour atteindre les objectifs.

Mission Générale Eléments de contexte La tannerie de Montereau fait partie de HCP et est basée à Montereau Fault Yonne (77). Le site regroupe près de 90 salariés en charge du tannage de peaux exotiques. Stage de 4 à 6 mois à pourvoir dès que possible Principales activités Intégré(e) au laboratoire de contrôle de l’innocuité des cuirs d’Hcp (qui réalise des analyses chimiques pour les tanneries du Groupe) et sous la responsabilité de la Responsable Innocuité et Laboratoire Groupe, vous participerez aux missions suivantes : * Participation aux tâches quotidiennes d’analyse des cuirs : * Enregistrement des échantillons * Préparation et analyse des échantillons de cuir selon une méthode et un mode opératoire défini * Réalisation des solutions et réactifs * Analyse par chromatographie liquide : chromatographie ionique et chromatographie liquide (HPLC) * Participation au fonctionnement du laboratoire: gestion des stocks de consommable, nettoyage de la verrerie, archivage des échantillons, … * Mise au point et développement d’analyse de nouveaux composés dans les cuirs: * Bibliographie * Mise au point de la méthode de préparation des échantillons de cuir et de l’analyse par chromatographie liquide (HPLC) et/ou chromatographie gazeuse et spectrométrie de masse (GC-MS) * Validation de la méthode via la méthode des profils d’exactitude * Rédaction du mode opératoire d’analyse Finalités du poste Profil recherché De formation Bac +2/3 ou Bac+4/5 avec spécialisation dans les outils de chimie analytique, de la chromatographie et notamment de l’HPLC, vous savez manipuler des produits chimiques en toute sécurité. Une connaissance de base des outils de validation de méthode serait un plus. Qualités requises : * Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse * Capacité d’analyse et d’organisation * Esprit d’initiative et force de proposition * Agilité et adaptation

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) : SUPERVISEUR DE VENTES H/F Poste basé à Strasbourg (67) Nous recherchons des superviseurs enthousiastes et motivés pour notre magasin de Strasbourg. Rattaché(e) à un(e) Responsable de Département, vous assurez les missions suivantes : Animer une équipe de Vendeurs Polyvalents au quotidien en tenant compte des objectifs à atteindre (planification de l’activité, répartition des missions, briefs collectifs et individuels…) Suivre l’activité et s’assurer de la bonne mise en œuvre des plans d’actions définis (suivi des ventes, disponibilité des produits, respect des standards commerciaux, service client…), Suivre les stocks et remonter les anomalies afin de minimiser la démarque Veiller au respect des normes d’hygiène, environnement et sécurité. Vous intégrerez une équipe dont le service client est largement reconnu, et ce, dans un environnement très dynamique. Les possibilités d’évolution sont nombreuses selon votre potentiel et vos motivations. VOTRE PROFIL Vous êtes passionné(e) par la mode et la vente. Vous bénéficiez d’une première expérience de management d’équipe, idéalement acquise dans un univers dynamique. Votre leadership, votre exemplarité et votre sens du contact vous permettent de fédérer votre équipe et de la faire progresser. Organisé(e), rigoureux (-euse), vous faites preuve de souplesse et de réactivité afin de gérer les priorités. Vous éprouvez un réel intérêt pour le commerce et aspirez à vous développer et relever continuellement de nouveaux challenges. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? N’hésitez plus et postulez ! NB : une disponibilité rapide (sous 10 jours) est nécessaire.  

  Votre mission : Fournir un soutien en matière d'HSE, contrôler et aider à la mise en œuvre du programme PRIMARK en matière d'environnement, de santé et de sécurité au travail. Vous êtes le soutien du Responsable HSE France. VOS MISSIONS Assurer le développement d'une culture positive en matière de santé et de sécurité à tous les niveaux de l'entreprise; Fournir au réseau de magasins des conseils techniques sur toutes les questions pertinentes en matière de santé et de sécurité environnementales; S’assurer que le réseau suive les procédures EHS telles que définies par Primark; Aider le responsable des ressources humaines à maintenir/développer des relations de travail efficaces avec les représentants de la CSSCT (Commission de Santé de Sécurité et des conditions de travail); Gérer les évaluations des risques et les "documents uniques" légaux obligatoires avec les responsables des ressources humaines et les examiner avec les représentants du comité de travail de la CSSCT ; aider à identifier les pertes potentielles ; évaluer le risque de perte ; élaborer et mettre en œuvre un plan pour corriger ou prévenir une perte et vérifier l'efficacité de ce plan; S'assurer que le personnel des magasins travaille en conformité avec les politiques de Primark et les exigences légales françaises; Suivi des mises à jour annuelles obligatoires des "Plans de prévention" : Suivi des interventions et vérification de la présence du personnel des prestataires. Organiser des réunions périodiques avec les prestataires pour suivre et mettre à jour tous les plans d'action et les interventions; Maintenir et mettre à jour les affichages et les équipements de maintenance selon les besoins; Fournir, conseiller, et auditer les magasins pour assurer la mise en œuvre et le bon fonctionnement d'un système de gestion EHS efficace; Veiller à ce que les inspections réglementaires soient coordonnées et que les lacunes soient minimisées et corrigées : Coordonner avec le responsable EHS du pays et les directeurs de magasin, les inspections périodiques en matière d'environnement, de santé et de sécurité. Tenir à jour tous les dossiers et documents associés aux permis et aux exigences réglementaires; Veiller à ce que les exercices d'urgence, l'évacuation et la planification soient conformes à toutes les politiques et procédures de Primark, du centre commercial et des autorités locales; Responsable de la coordination des dossiers et de la gestion des données réglementaires et obligatoires en matière d'EHS; Examiner les accidents et les incidents qui se produisent dans le magasin, effectuer une analyse des causes profondes et gérer les actions correctives/préventives avec le soutien des responsables RH et EHS dans les magasins; Tenir à jour les systèmes de classification pour la formation EHS des collaborateurs; Tâches internes et toute autre tâche supplémentaire; Fournir une communication orale et écrite efficace et un retour d'information au responsable EHS France; Les fonctions et responsabilités ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail attribué et ne sont pas nécessairement exhaustives; Des déplacements en France sont à prévoir. VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé(e) en santé et sécurité au travail ou en santé et sécurité environnementale, et bénéficiez d'une expérience de deux ans minimum dans le commerce de détail ou dans le domaine des biens de consommation à rotation rapide. Vous avez une excellente connaissance et compréhension des procédures d'exploitation. Vous vous tenez au courant des tendances et des meilleures pratiques. Vous êtes enthousiaste et passionné(e) et avez un excellent niveau de communication. Vous êtes pédagogue pour expliquer le bien fondé de vos actions aux magasins. Orienté(e) résultats et fortement axé(e) sur la réalisation des objectifs, vous avez la capacité à fournir des solutions créatives et innovantes fondées sur une bonne compréhension des exigences de l'entreprise. Votre anglais est courant à l’oral et à l’écrit.  

Entreprise leader dans la fabrication et la commercialisation de vêtements et sous-vêtements pour enfants, notre marque est depuis toujours synonyme de qualité et d’innovation. Notre état d’esprit qui repose sur les valeurs de l’enfance est récompensé par un développement constant en France et à l’international. Petit Bateau recrute en CDI un(e) Technicien Support Applicatif qui viendra renforcer les équipes IT et plus particulièrement le Pôle Métiers Commerce/Clients. Vous aurez pour missions :   MAINTIEN EN CONDITIONS OPERATIONNELLES Assurer l’Exploitation et le MCO des applications Back Office Vérifier chaque matin la bonne exécution des interfaces et des jobs nocturnes via les fichiers d’erreur Traiter les erreurs et veiller à l’aide des experts à leur correction à la source Communiquer les incidents et leur résolution aux Métiers impactés Optimiser cette activité d’Exploitation Etre force de proposition pour en améliorer le monitoring et l’automatisation, à l’aide des Experts Communiquer régulièrement sur les avancées et plans d’actions   SUPPORT NIVEAUX 1 & 2 Assurer le Support aux utilisateurs Traiter les tickets déclarés dans le Portail de Services dans les délais convenus Prioriser les incidents et leur résolutions par ordre de criticité, communiquer l’avancée via le PdS Niveau 1 : Appliquer les procédures existantes et les améliorer si besoin Niveau 2 : Analyser les cas non couverts par les procédures, et écrire les procédures si pertinence Escalader aux services TMA externes ou aux Experts internes si besoin     PARAMETRAGE DES OPERATIONS SPECIALES MAGASIN DANS LE BACK OFFICE RETAIL (UR - CEGID) Actions Marketing & Opérations Commerciales Paramétrer ces actions dans le Back Office Retail sur instruction de l’équipe de Marketing OP Etre réactif pour absorber les modifications de dernière minute Assurer la mise à disposition des caisses de test nécessaires aux équipes Etre force de proposition pour faire évoluer le processus si besoin d’améliorations De formation informatique ou technique type Bac +2/3, vous justifiez d'une expérience opérationnelle significative sur un poste équivalent (support/exploitation). Vous possédez une connaissance des systèmes de gestion, du requêtage en BDD. Vous avez un sens du service très développé, un bon relationnel et le sens des priorités. Votre patience et votre pédagogie seront des atouts. Méthodique, organisé, vous saurez faire preuve de réactivité. La connaissance du Textile, du Retail ainsi que du eCommerce serait un plus. Le poste est basé à Paris avec des déplacements réguliers à Troyes (Aube) mais il peut aussi être basé à Troyes.   Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Rattaché(e) au Responsable Contrôle Qualité et Satisfaction Client, le chef d’Equipe Contrôle Qualité est garant du niveau de qualité des produits finis achetés ou sous-traités correspondant au standard Petit Bateau et sera le référent qualité PB sur l’entrepôt.   Il / Elle a pour missions principales de : Garantir le bon fonctionnement des opérations quotidiennes de son secteur d’activité Déterminer les priorités de contrôles en fonction des arrivages Prendre la décision d’acceptation, de refus et d’engagement au tri et parfois de dérogation si nécessaire Recueillir et solutionner les aléas courants en lien avec les services (activité, maintenance, RH …) Affecter et ajuster les moyens humains en fonction des volumes à réaliser et des priorités   Être garant du respect des consignes et procédures de travail Participer à l’amélioration continue de l’activité Assurer une bonne diffusion de l’information    Il / Elle manage une équipe de 7 personnes avec pour missions principales de : Animer l’équipe et traiter les problèmes rencontrés par son équipe Respecter et faire respecter l’ensemble des règles applicables à l’entrepôt (hygiène, sécurité, Règlement Intérieur, horaires, entretien du matériel, …) Animer les réunions d’équipe hebdomadaire S’assurer de l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants Préparer et réaliser les entretiens annuels de ses collaborateurs   A noter qu’en fonction de la charge de travail, Il / Elle pourra être amené(e) ponctuellement à occuper tout ou partie des missions d’un de ses collaborateurs   Vous justifiez d’une expérience  minimum de 3 ans  en tant que chef d’équipe dans la logistique ou la production Vous avez des  connaissances en textile et notamment en contrôle de la qualité   Vous êtes reconnu(e) pour votre  écoute , votre  dynamisme  et votre capacité à gérer les priorités Vous êtes force de proposition pour contribuer au progrès de votre service et avez une certaine capacité à gérer des équipes   Vous maitrisez l’outil informatique, la connaissance du logiciel LMXT serait un plus

L’ingénieur Qualité reporte hiérarchiquement au Directeur Industriel de l’entreprise. En interne, il entretient des relations étroites et transverses avec l’ensemble des services. A l’externe, il sera en lien permanent avec les clients ainsi qu’avec les fournisseurs. Il sera amené à se déplacer régulièrement sur le site de production de la CATE à Nontron (24). Il devra également se déplacer de manière ponctuelle sur Paris et chez des clients et fournisseurs. Principales activités I- SYSTEME QUALITE Construction et suivi du système Définir la politique qualité dans le respect de nos savoir-faire artisanaux ; Assister les différents responsables de service dans l’élaboration et la maîtrise de leurs systèmes qualité ; Assurer une veille technologique et réglementaire ; Définir et suivre les budgets liés à son activité. Animation de la démarche Animer, sur le terrain, la démarche du système qualité en sensibilisant et en formant le personnel aux procédures mises en place ; Organiser des audits internes et externes et rendre compte de l’efficacité du système ; Accompagner le lancement des nouveaux produits en participant notamment aux revues de projet pour anticiper, détecter et animer les analyses de risques qualité des nouveautés produits ; Prendre part à la validation des étapes de processus de développement ; Mettre en place, suivre et animer les indicateurs Qualité ; En lien avec les équipes techniques, gérer les retours clients et les réclamations au niveau technique conformément aux critères de choix. Développement du système qualité En cas de dysfonctionnement ou de non-qualité, analyser, proposer et piloter la démarche d’analyse de problème, de l’identification des causes racines à la mise en œuvre des solutions palliatives ; Piloter et participer à des groupes de travail contribuant à l’amélioration des produits et des process ou à la maitrise des savoir-faire ; Accompagner le choix des fournisseurs et sous-traitants ; II - CONTRÔLE QUALITE PRODUIT ET MATIERES ENTRANTES S’assurer de la conformité et de la pertinence des méthodes de contrôle ; Piloter le contrôle des matières premières et produits entrants ; En lien avec le chef d’équipe, suivre les quantités à contrôler et les rendements associés de ses équipes afin de libérer les produits entrants et sortants dans les délais attendus ; S’assurer de la bonne planification des tests techniques en fonction des délais, moyens et ressources internes. III -MANAGEMENT DE L’EQUIPE DE CONTRÔLE Dans le respect de la charte éthique du groupe : Fixer les objectifs de ses collaborateurs dans un juste équilibre entre développement individuel et cohérence avec les enjeux de l'entreprise ; Être ressource et accompagner les opérateurs dans leurs plans de progrès annuels en assurant un suivi régulier ; Contribuer au développement de la responsabilisation et de l'autonomie de ses collaborateurs ; Développer les savoir-faire de ses collaborateurs, la polyvalence et l’agilité de son équipe dans une logique de performance et de satisfaction client ; Définir l'organisation du service en fixant les responsabilités et rôles de chaque collaborateur ; Fédérer son équipe autour du respect des délais et des objectifs qualitatifs et quantitatifs de l'entreprise ; Gérer et mettre en œuvre les données relatives à la gestion des temps de son équipe (congés, modulation, heures supplémentaires…) ; S'assurer du bon respect des consignes HSE, contribuer par ses actions et postures managériales au déploiement de la culture Santé & Sécurité ; Identifier, analyser et contribuer à la résolution des situations à risque liées à l’activité du service. Veiller au bon niveau de communication dans son service et faire circuler l’information ; Être garant du bon climat social du service ; Profil du candidat Formation ingénieur généraliste et/ou avec une spécialisation Qualité Expérience minimum de 5 ans dans le secteur industriel sur un poste similaire Un bon niveau de communication en anglais est requis Qualités requises Techniques : Maitrise des outils Qualité de la conception à la production des produits (Analyse fonctionnelle, AMDEC produit et processus, plan de surveillance…), Maitrise des méthodes de résolution de problème (Pareto, 5M, arbre des causes…), Sensibilité pour les matières céramique et/ou cuir, Connaissances en impression et/ou en chimie, Capacité à piloter des projets transverses avec des interlocuteurs variés, Maîtrise des outils ERP et bureautiques. Personnelles : Attrait pour l’opérationnel, Capacité à avoir de la hauteur de vue, Curiosité, goût et intérêt pour la technique, Esprit d’analyse et de synthèse, Réactivité, autonomie et esprit d’initiative, Rigoureux et consciencieux, Savoir animer, fédérer et faire évoluer les équipes, Capacités d'organisation et d’adaptation.

Mission Générale Eléments de contexte Principales activités * Contrôler les produits finis en atelier conformément à la check-list de contrôle. * Etablir et communiquer les rapports de contrôle associés, via logiciel adapté * Participer avec l’équipe qualité Hermès et les ateliers à la mise en place des plans d’actions et suivre leur déroulement. * Relayer les sujets qualité, production, organisation entre les ateliers et le métier bijouterie. * Suivre et garantir ses indicateurs de performances. * Participer aux actions/projets supports du département * Gérer ses déplacements, transports, hôtels, notes de frais, sur la base du planning des contrôles Finalités du poste Profil recherché Issu(e) d’une formation technique, type école de bijouterie et bénéficiant d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur un poste similaire de contrôle en joaillerie. Savoir-faire et aptitudes professionnelles : * Bonnes qualités relationnelles et communication orale et écrite * Capacité d’organisation et d’autonomie * Rigueur et culture d’exigence de la qualité * Permis B exigé Conditions de travail : déplacements professionnels de 3 à 4 jours par semaine.

Les missions du Coordinateur Propreté (H/F) doivent contribuer à assurer la propreté et l’hygiène des locaux en étroite collaboration avec la Responsable nettoyage. Poste basé à Paris 8e. Eléments de contexte Principales activités Activité:  Assurer/surveiller quotidiennement la qualité de propreté des locaux, se déplacer sur chaque site (par rotation et selon le planning établi par le manager)  Veiller au respect des protocoles liés aux règles d'hygiène et de sécurité  Surveiller la bonne application des process de désinfection  Effectuer des contrôles qualités contradictoires avec les sociétés de nettoyage (programmés et non programmés) et effectuer des contrôles seul  Rédiger des comptes rendus après chaque contrôle (noter avec précisions les actions correctives et vérifier leurs évolutions)  Participer avec le manager aux points d'activités avec chaque chef de site des sociétés de nettoyage  Faire preuve de polyvalence et s’assurer de l’entretien et du bon fonctionnement des fontaines à eau et des distributeurs de boissons  Veiller à la bonne gestion des déchets dans une recherche constante de développement durable  Faire des points réguliers et précis avec le manager Pilotage de l’activité:  Optimiser et standardiser le contrôle qualité des prestations de nettoyage  Planifier des temps d’échanges pour mesurer la satisfaction client  Analyser et classer les comptes rendus des prestataires  Vérifier le bon respect du cahier des charges  Cultiver l’esprit de service dans le but de fournir une prestation de qualité  Accompagner le manager lors des opérations spéciales de type : préparation de défilé, manifestation, soirée/cocktail (divers événements) Sécurité des biens et des personnes  Participer à l’élaboration des plans de prévention et garantir leurs mises à jour annuelles  Forte sensibilité aux aspects Hygiène & sécurité Finalités du poste Critères de performance   Nombre de réclamations clients  Autonomie, réactivité et gestion des priorités  Implication, motivation et esprit de service  Rigueur et sens de l’organisation  Communication orale et écrite  Travail en équipe  Fiabilité et précision des informations transmises aux clients internes et à son manager  Qualité des relations entretenues avec sa hiérarchie et avec l’ensemble des équipes des Services Généraux  Respect des engagements et des délais Profil recherché Compétences :  Bon niveau de communication orale et écrite  Maîtrise des outils informatiques (pack office) Savoir être :  Minutie  Grande capacité d’écoute  Sens du service développé  Adaptabilité à ses interlocuteurs (direction générale, clients internes, prestataires)  Diplomatie  Résistance à la pression  Implication et sens des responsabilités  Autonomie, réactivité et gestion des priorités  Capacité à gérer la relation entre client et prestataire  Flexibilité des horaires

Eléments de contexte Principales activités Le stagiaire a pour missions principales d’assister le Responsable Projets et le Chef de projets HSE dans les actions Développement Durable mises en place par les Services Généraux. Les principales missions seront : 1/ Mise en place d’une action Développement Durable définie dans le cadre du plan Directeur établi en 2020 2/ Développer la communication sur les actions en faveur du Développement Durable des Services Généraux 3/ Assistance au Chef de Projets HSE : * Projet Réduction des Déchets * Comités et animations DD Les interlocuteurs seront principalement les équipes des Services Généraux. Finalités du poste Profil recherché Etudiant en BAC+4/5 (césure ou fin d'études), de formation spécialisée Développement Durable ou HSE (école d’ingénieur, master ou équivalent), vous souhaitez vous investir dans un stage riche, opérationnel et formateur. Rigoureux et impliqué, vous êtes bon communicant et vous avez l’esprit d’analyse. Vous êtes reconnu pour votre curiosité et votre sens de l’écoute. Nous apprécierons également votre autonomie et votre force de proposition. Par ailleurs, vous avez une bonne maîtrise des outils Office (Word, Excel, Power point).

Sous la responsabilité du responsable HSE et en collaboration avec le responsable de la station de traitement des effluents et de la gestion des déchets, vous contribuerez au projet de mise en place d’un système de management environnemental en vue de l’obtention de la certification Leather Working Group (LWG). La certification Leather Working Group (LWG) est une certification spécifique au secteur de la tannerie – mégisserie qu’Hcp souhaite déployer sur ses tanneries. Cette certification, qui vise à ancrer le site dans une démarche d’amélioration continue en environnement, repose principalement sur la norme ISO 14001 mais aborde également la gestion de l’innocuité des produits finis et de la sécurité (produits chimiques notamment). Principales activités Responsabilités : Se familiariser avec les protocoles d’audit LWG, Effectuer un état des lieux du respect des exigences du LWG sur le site, Mettre en place un plan de suivi du déploiement du projet et définir une fréquence de reporting, Participer à la rédaction de procédures, instructions en collaboration avec les services concernés (HSE, qualité, production), Sensibiliser les équipes à la démarche d’audit, Réaliser un pré-audit interne pour évaluer le niveau de la tannerie face aux exigences de la certification et proposer un plan d’amélioration en cas de besoin

Au sein de l’équipe sécurité de son site, l’agent de sécurité respecte, fait respecter et contrôle l’application des règles de sûreté et de sécurité du site ; il alerte sa hiérarchie de tout événement pouvant mettre en péril la sécurité. Il exerce dans ce sens une mission de veille, de contrôle et, si nécessaire, d’alerte et d’intervention tant à l’intérieur qu’à l’extérieur immédiat des sites. Eléments de contexte CDI à pourvoir ASAP Périmètre : Pantin rue Auger code du travail et ERP : Cité des Métiers, Pyramide, Eurogym, Cama, Besson, Espace Jean-Louis Dumas Horaires : Du lundi au vendredi, en fonction du planning prévu de 06h30 à 21h00 . Principales activités Ouverture et fermeture des sites Assurer les rondes d’ouvertures ou de fermeture des bâtiments dans le respect des règles Communication avec le PCS de Paris pour mise sous vidéoprotection des sites ou levée la mise sous surveillance Accueil & Contrôle d’accès  Accueillir, guider et renseigner les visiteurs Délivrer les badges d’accès Assurer la permanence téléphonique pour le service sécurité Suivre les mouvements des véhicules dans les parkings Assurer la gestion des clés et des moyens d’ouverture Gérer les contrôles d’accès salariés et visiteurs (filtrage, contrôle des effets personnels) Surveillance générale  Contrôler les accès et l’environnement immédiat des sites (vidéosurveillance, alertes anomalies sur les ouvertures et fermetures) Assurer la gestion du PC Sécurité (GTC et vidéosurveillance) : relever les alarmes, prévenir les responsables concernés (ou la police si infraction), compléter la main courante Assurer les rondes de fermeture des sites Sécurité technique et incendie  Effectuer des rondes techniques pour prévenir et détecter les risques d’incendie, y compris dans les locaux non-occupés Vérifier la présence et l’accessibilité du matériel prévu Veiller au bon fonctionnement de l’ensemble du matériel de protection contre l’incendie : extincteurs, dispositifs d’alarme et détection, portes coupe-feu, dispositifs de désenfumage, d’éclairage de sécurité, d’installation fixe d’extinction automatique à eau et à gaz, etc. Garantir la vacuité du cheminement d’évacuation : pas de stockage sur les lieux d’évacuation jusqu’à la voie publique Vérifier le bon fonctionnement du SSI Effectuer les interventions et levées de doute sur les alarmes Faire appliquer les consignes en cas d’incendie Accueillir, guider et renseigner les services de secours Gestion des prestataires : Superviser la prise de service des agents de sécurité externes Vérifier les registres de présence des entreprises intervenantes Assurer la gestion des entreprises intervenant sur le site pour les travaux (pièces d’identité, badges, rondes, respect des procédures), de jour comme de nuit Etablir les permis de feu pour toutes les opérations réalisées par «point chauds» Contrôler l’existence des plans de prévention pour chaque intervention Reporting & Veille : Consigner toutes les interventions et tous les incidents relevés dans la main courante Alerter son responsable de tout événement pouvant engager la sécurité des sites et lui soumettre des propositions d’actions correctives En fin de journée, s’assurer de la bonne transmission des consignes et des événements marquants avec les équipes de la vacation suivante Se tenir informé des mises à jour de la réglementation en matière de sûreté et sécurité

Dans un contexte de croissance des volumes et de celui de l’intégration au sein du groupe Hermès, la société holding du groupe J3L recherche un responsable SI et projets digitaux pour accompagner le groupe et sa transition dans les processus et systèmes Hermès. Le poste reportera hiérarchiquement au Directeur Financier. Eléments de contexte Le Responsable SI & projets digitaux pilote la stratégie et les ressources informatiques et digitales nécessaires à l’activité de J3L en coordination avec la DSI Groupe. Dans ce cadre, il est amené à conduire plusieurs chantiers de transformation : - en collaboration avec la DSI groupe assurer une bonne intégration au groupe Hermès - assurer la transformation de la fonction IT pour : développer une approche Assistance Maitrise d’ouvrage et conseil aux utilisateurs pour les doter des outils adéquats transférer progressivement les activités de mise en œuvre, exploitation et support vers la DSI groupe - transformation digitale de la société avec l’identification et la réalisation des chantiers majeurs en capitalisant sur les solutions Groupe. Principales activités Ses missions s’articulent autour de cinq activités principales : 1/ DEFINITION ET SUPERVISION DE LA POLITIQUE SI & DIGITALE ET DE SA MISE EN ŒUVRE - Définir avec la Direction J3L les orientations stratégiques en matière de systèmes d’information et de transformation digitale - Respecter les directives de la DSI Groupe dans la construction de la roadmap IT - Assister les métiers dans la définition des besoins et le cadrage des solutions à mettre en œuvre, dans un souci constant d’alignement du SI sur les processus métiers - Prioriser les besoins exprimés par les directions métiers de l’entreprise et planifier les projets correspondants - Piloter les moyens de la DSI du groupe J3L (études, ressources, budgets, investissements…) co-construits avec la DSI Groupe   2/ PROMOTION DE LA QUALITE DANS LES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES INTERNES - Organiser, animer et suivre les concertations et échanges avec la DSI Groupe d’Hermès pour l’ensemble du groupe J3L - Assurer la gouvernance centrale / locale pour le groupe J3L - Assurer la liaison entre la DSI du groupe J3L et les autres départements et services de l’entreprise et garantir la qualité de la relation clients-fournisseurs - Définir et garantir le respect des contrats de service - Communiquer auprès des utilisateurs sur les changements technologiques apportés aux SI métiers   3/ DEFINITION ET MISE EN ŒUVRE D’UNE POLITIQUE DE « FAIRE OU FAIRE-FAIRE » - Définir la politique d’externalisation informatique de l’entreprise et suivre les relations avec les prestataires - Négocier, maîtriser et suivre les marchés de sous-traitance et leur mise en œuvre - Analyser le marché, évaluer les offres de sous-traitance et être force de proposition - Gérer les relations avec les partenaires SI   4/ COMMUNICATION INTERNE ET ANIMATION DE L’EQUIPE SI -  Définir et superviser la gestion générale et l’organisation de la DSI du groupe J3L - Mettre en œuvre des actions d’accompagnement du changement pour les équipes concernées - Animer les équipes SI et évaluer leurs performances individuelles et collectives   5/ GARANTIR LA SECURITE INFORMATIQUE - Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des risques informatiques en relation avec les exigences du Groupe - Respecter les normes de sécurité Groupe    Relations internes et externes Animation hiérarchique des relais locaux sur site et d’une équipe de 3 personnes en direct dont un Chef de projet performance industrielle, un Responsable ERP et une personne en charge de l’administration générale (réseaux, infrastructure, support). Relations fonctionnelles étroites avec la DSI Groupe. Relations avec l’ensemble des équipes J3L, notamment les sites de productions et les équipes commerciales en France et à l’étranger. Relations avec les prestataires externes, fournisseurs et éditeurs.   Profil du candidat - 10/15 ans d'expérience dans les systèmes d'informations et du digital, en cabinet de conseil ou entreprise :  Expérience terrain en informatique industrielle Expérience dans la gestion de projets informatiques. Expérience significative en management, la gestion d’un service est un plus. Compétences : - maîtrise /connaissance des éléments suivants : ERP, BI, infrastructures & réseau, MES & SCADA - Pilotage budgétaire d’un Service/Direction. - Maitrise de l’anglais

Au sein de la Direction Technique et Qualité de la division Hermès Maroquinerie Sellerie, le titulaire est rattaché au Responsable Laboratoire Physico-mécanique.  Une équipe laboratoire de 4 personnes travaillant sur des sujets de recherche/Innovation et l’expertise matières et produits finis. Test de simulation d’usage sur produits finis et caractérisation des matières premières (cuir, textile et matières métalliques). Environ 30 tests par jour à gérer. 2 collections par an. Interactions avec tous les pôles de la direction Qualité, les Responsable Qualité site, le Métier et les Acheteurs. Suivi de projets sur des sujets de recherche et Innovation. Principales activités 1. Développer et pérenniser l’ accompagnement  et le  conseil  sur la conformité d’une matière première ou d’un produit fini. Être innovant, imaginatif et précis sur la  réalisation  et la  conception  de méthodes de  tests laboratoire  dans des délais impartis Evaluer les risques réglementaires, clients et de fabrication des produits et matières en réalisant des essais physico-mécaniques suivant des normes, protocoles et procédures adéquates. Effectuer les tests et rédiger des rapports de travail comprenant des analyses. Accompagner les résultats des essais par du conseil et de l’expertise afin de donner des orientations d’amélioration ou/et de sécurisation. Expertiser et Investiguer suite aux anomalies et résultats non conformes constatés. Être un support lors d’analyse de risques matières et produits finis. 2. Développer l’ assurance qualité du laboratoire  et garantir la disponibilité des moyens d’essais du laboratoire : Construire et animer des campagnes d’essais croisés et INTERLAB entre les fournisseurs et les laboratoires Hermès. Maintenir les moyens d'essais (s’assurer de la disponibilité du matériel, commandes auprès des fournisseurs, etc…). Alerter en cas de défaillances machines et trouver des solutions palliatives. Assurer l'entretien et la maintenance des automates et du petit matériel. Maintenir le laboratoire propre et rangé. Alerter immédiatement en cas de risque potentiel lié à la sécurité. Respecter les règles de sécurité mises en place. 3. Former  et transmettre les compétences : Être le référent expert en cobotique du laboratoire Se maintenir au meilleur niveau de compétences techniques. Développer la culture des clients internes : Partager ses connaissances aux autres métiers : culture labo, modules de formation, explication scientifique de phénomène avec des expérimentations à l’appui, interprétation des résultats, …. Former sur les méthodes d’essai les techniciens en CDD et les apprentis sur la partie opérationnelle des tests laboratoire et de certains projets. Répartir et planifier la charge de travail de l’équipe laboratoire (1 CDD et 1 apprenti) et entretenir la polyvalence 4. Piloter les projets en  recherche  et  innovation : Développer, sourcer et faire évoluer des moyens d’essais pour faire monter en compétence le laboratoire. Concevoir des plans d’expérience et campagne d’essais : tester des produits de la concurrence et comparer leur vieillissement à l’usage par rapport à nos produits (Ceintures, ADM, Sac, Bagage, …). Planifier et organiser le projet. Rechercher des solutions et être force de proposition. Sourcer des nouvelles technologies. Réunir les compétences des différents acteurs du projet. Collaborer efficacement avec les autres services et interlocuteurs externes afin de mener à bien le projet. Communiquer et alerter lors des points bloquants ou de risques de retards. Être flexible et adaptable en toutes circonstances afin de réagir et rebondir face aux imprévus.

Il/Elle est en charge des recherches tissus et du développement des tissus exclusifs. Il/Elle gère les achats des tissus pour la collection en tenant compte des délais. Il/Elle assure le suivi du développement des tissus dans le logiciel Fashion PLM et M3 : création des articles, suivi des commandes et des réceptions. Il /Elle est garant de la mise à jour des informations et de leur fiabilité tout au long du processus. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les chefs de produit chaine et trame, maille et tissu, le pôle lancement, les ateliers et avec le service achat production. Eléments de contexte CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible.  Principales activités 1. Recherche et développements tissus * Recherche tissus : rdv fournisseur, visite fournisseur, salons. * Réception, enregistrement et classement des échantillons tissus. * Demande de renseignements des qualités sélectionnées : informations techniques, gamme, stocks, prix. * Suivi et classement des pré-sélections faites par le Studio en lien avec sa responsable. * Création des fiches qualités sélectionnées dans le progiciel de gestion de collection. * Préparation et envoi des dossiers de développement des tissus exclusifs et ennoblis chez les fournisseurs et suivi de la mise au point. * Suivi du développement des tissus exclusifs et des coloris spéciaux et relance des essais en tenant compte du planning de collection. * Mise à jour des portants tissus et des outils de suivi pour les chefs de produit et le studio. * Contrôle et validation des essais et transmission aux fournisseurs des modifications nécessaires concernant la conformité aspect, coloris et main. * Organisation et rangement des échantillons tissus dans les classeurs pour historiser les développements. * Archivages des tissus de chaque collection et gestion des destructions. 2. Commandes tissus et suivi * Gestion des cahiers C1 et C2 pour toute nouvelle collaboration * Lancement et suivi des tests innocuité et nettoyage. * Gestion des tissus de substitution, des tirelles d’approbation, des pièces types pour lancement des prototypes de collection et pour les modèles presse. * Suivi et relance des commandes en tenant compte des délais de collection. * Interface des fiche article de FPLM vers M3 et mise à jour régulière. * Saisie des commandes dans l’ERP (M3) * Réceptions et contrôle des pièces types. * Suivi et mise à jour des différents outils concernant les tissus : classeur, tableaux, FPLM, M3, portants et boards tissus. * Suivi des validations des tirelles d’approbation et communication des validations. * Mise à jour des fiches techniques des tissus en collection. Relance pour obtenir l’exhaustivité des informations auprès des fournisseurs et transmission des informations au service Achats en respectant le planning des achats matière production. * Contrôle et validation des tirelles à réception et transmission aux fournisseurs des modifications nécessaires concernant la conformité coloris et main * Tri, classement et rangement des échantillons reçus, * Vérification des factures essais, coûts de développement, coupes essais, pièces types et suivi des coûts de collection et du budget. 3. Pilotage de la qualité * Suivi de l’approvisionnement matière en collaboration avec le chef de produit et l’atelier en fonction des grands jalons du rétro planning et alerte en cas de retard. * Suivi des problèmes qualité signalés par l’atelier et transmission aux fournisseurs et au service achat de la problématique. * Gestion des tests pour les mix matières et suivi du tableau mix matières. * Suivi des tests qualité en coordination avec le département qualité. * Gestion et suivi des différents besoins pour la presse ou le bureau d’étude. Finalités du poste Profil recherché * Bac + 3 - Ecole Ingénieur Tissus (type ITECH) * ou expérience dans un poste équivalent ou achat Tissus * Maitrise de l’anglais * Bonne maîtrise d’Excel * Bonne appétence pour les outils informatique Dimensions personnelles : * Excellent relationnel * Autonomie * Capacité d’analyse * Sensibilité pour la matière * Curiosité et force de proposition * Réactivité * Sens du produit * Esprit de synthèse * Rigueur, précision (tenue des timings, suivi du budget)

Hermès International, Holding du groupe recherche pour sa Direction de la Communication : * Un(e) alternant(e) Achat d'Art et Production * Contrat de 12 mois, basé à Paris à partir de septembre 2021 * Rythme d’alternance:  4 jours entreprise/1 jour école Notre département achat d’art assure la production d’outils de communication print et film sous différents médias (édition et web principalement) promouvant l’image d’Hermès au sein de la maison et en externe. Principales activités Intégré à l’équipe, vous participez à la coordination de la production de tous les supports de communication print, film, et digitaux (Brochures, contenus digitaux, films institutionnels, dossiers de presse….). Pour cela vous serez sous la responsabilité du directeur achat d’art et travaillerez main dans la main avec les différentes acheteuses d’art du service. Vous serez aussi en contact avec nos Chefs de projets internes et nos intervenants externes (illustrateurs, directeurs artistiques, réalisateurs et sociétés de production, agences de photographes, agences de mannequins…). Vous gérez notamment l’ensemble des aspects logistiques et administratifs liés à la réalisation de ces projets : * Vous apportez une aide à l’acheteuse d’art sur les projets en cours en intervenant sur la préparation des prises de vue : Vous intervenez sur la préparation, la gestion et la production des shootings et tournages (recherche de talents et gestion des options, casting, logistique, etc.) * Vous accompagnerez l’acheteuse d’art dans l’émission et le suivi des bons de commande et cessions de droits afférentes * Vous serez chargé également de la renégociation éventuelle de droits des différents talents * Vous êtes aussi une tête chercheuse à l’affût de nouveaux talents. Finalités du poste Profil recherché * Etudiant en école de communication, d’art, et/ou école de commerce vous êtes organisé, rigoureux, enthousiaste et vous voulez vous investir dans une expérience riche et formatrice au sein d’une équipe dynamique. * Qualités recherchées : anticipation, initiative, autonomie et curiosité, anglais (bon niveau souhaité), maîtrise environnement Macintosh, Word et Excel.