6 offre(s) d'emploi Production

Au sein de la direction de l’Offre et rattaché(e) à la Category Manager, tu travailles en étroite collaboration avec le Chef de produit/Acheteur et le Styliste sur le développement et la mise au point de ta famille de produits. Ton goût du travail bien fait te permet de créer ou de modifier, grâce à Gerber, les patronages, les gradations, les placements et de réaliser avec précision, les dossiers techniques de fabrication (détails et sections de montage, commentaires de mise au point technique français/anglais, commentaires sur la qualité de fabrication, les finitions, la mise au point et la conformité). Tu mets au point nos modèles et donnes l’accord de fabrication auprès de nos fournisseurs. Rigoureux et impliqué(e), tu valides les échantillons produits finis des fournisseurs externes en terme de bien allé, de mensurations en fonction du grade qualité Pimkie. Ton expertise technique alliée à ta force de proposition te permette d’optimiser les coûts de fabrication tout en garantissant la qualité de nos produits. Forte sensibilité produit et Mode, réactivité, autonomie, bon relationnel et esprit d’équipe sont les qualités qui t’animent. PROFIL RECHERCHÉ De formation Modéliste, une expérience d'au moins 3 ans est indispensable. Tu maitrises le patronage et la gradation et tu as une bonne connaissance des techniques de fabrication et de l’industrialisation. La maîtrise de l’anglais est impérative et la connaissance de l’outil Gerber également. Le poste est à pourvoir à Villeneuve d’Ascq.

Au sein de la Direction Projets et Amélioration continue, vous évoluez sur le site de la logistique centrale du Groupe, et êtes rattaché au Responsable Support & Amélioration continue. Vous prenez en charge les actions fonctionnelles liées à l’évolution de notre nouveau système d’information logistique (WMS) et contribuez au déploiement des correctifs en lien étroit avec les équipes de la Direction des Systèmes d’Information. Au quotidien vous contribuez également à l’efficacité de la performance logistique en analysant les demandes d’assistances (processus, informatiques) issues des dysfonctionnements rencontrés par les équipes opérationnelles et participez activement à des actions d’amélioration continue. Vos fonctions principales seront les suivantes : 1) Prendre en charge le développement des outils de reporting du nouveau WMS : o Analyser les besoins opérationnels nécessaires au suivi de l’activité dans le WMS, o Développer les rapports et effectuer les tests, o Former les utilisateurs à l’utilisation de ces outils, 2) Suivre les évolutions et corrections logiciel : o Valider le design fonctionnel des évolutions logiciel avant leur lancement en développement o Prendre en charge et valider les tests avant la mise en production des correctifs et évolutions 3) Analyser les demandes d’assistances o Analyser et formaliser les anomalies remontées par les équipes opérationnelles, o Echanger et interagir au quotidien avec les acteurs du flux logistique interne et les services informatiques, o Identifier les problématiques récurrentes rencontrées, les formaliser et reporter à votre responsable des pistes d’amélioration continue, 4) Proposer des actions d’amélioration continue o Observer et collaborer avec l'activité afin d'identifier des pistes d'amélioration continue, o Participer à la mise en œuvre des projets d'amélioration continue identifiés, o Participer à l’élaboration de procédures opérationnelles Eléments de contexte Principales activités Finalités du poste PROFIL RECHERCHÉ Etudiant(e) en Ecole d’Ingénieur, vous avez une première expérience de stage en entreprise, où vous avez su mettre en avant votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité d’initiative. Autonome, réactif, vous faites preuve de souplesse, de synthèse et disposez d’une réelle aisance dans la communication écrite comme orale. Vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies et l’informatique ainsi qu’un gout prononcé pour le terrain. Vous souhaitez vous investir dans un stage riche et formateur.

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Sellier, le titulaire rapporte au Directeur des collections et développements du métier Ceinture. Il entretient des relations étroites avec la collection, les stylistes ceintures, le développement commercial et la production.  Le métier Ceinture est rattaché au pôle Accessoires de Mode (Bijoux Fantaisie, Ceintures, Chapeaux et Gants), métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets de communication et de formation. Mission générale :  • Animer, coordonner et fédérer les acteurs internes et externes autour du développement produit et de l’innovation. • Piloter l’avancement des développements : construire et faire vivre les outils de suivi et de reporting permettant d’anticiper, de partager les bonnes informations avec les bons acteurs et de remonter à temps les alertes pour arbitrage. • Etre garant de la qualité et gérer une politique d’achat avec les fournisseurs. • Etre chef de projet sur l’innovation référent pour le métier et pour les interlocuteurs internes et externes et porter les messages et les enjeux d’innovation du métier dans un temps court et moyen terme. Contexte Le responsable développement et innovation Ceinture intervient sur l’ensemble des produits ceintures (femme et homme, à composer et montages) réalisés avec différents savoir-faire ainsi que sur les produits défilés.  Il anime une équipe composée de deux personnes d’un chef de projet et d’un stagiaire.  Principales activités 1. Animation d’équipe : • Veiller à assurer une bonne organisation de la répartition des tâches entre les membres de l’équipe • Animer au quotidien, évaluer chacun des collaborateurs directs, développer les compétences individuelles, participer au plan de formation annuel, en assurer le suivi. • Organiser et animer des réunions d’équipes. • Adapter, mettre en place et suivre les outils nécessaires au suivi de l’activité du service. • Contribuer à créer un climat positif au sein de l’équipe Ceinture. • Contribuer au rayonnement de l’équipe Ceinture à l’intérieur et à l’extérieur d’Hermès. 2. Assurer le développement des produits finis: Enjeu de présentation des bons produits au bon prix au podium • Etre le relais privilégié du style, de la collection et des fournisseurs en matière de développement (matières et produits finis) • Etre le garant des modèles à développer en collaboration avec les responsables de collection • Piloter l’équilibre entre l’esthétique du produit, la qualité, la faisabilité et l’objectif de prix • Animer la démarche de mise au point : cahier des charges, plans, outillages, prototype, pré série • Etre le garant du bon respect de cet équilibre sur les différentes phases de développements  • Organiser et piloter les campagnes de fabrication de prototypes Podium, défilés, pré-collection. • Etre le garant du planning de développement des produits : réception des dessins/ lancement des produits / réception protos, échantillons, commandes, …jusqu’à la validation des pré-séries • Optimiser la pré industrialisation (AAR) et les prix d’achat • Etre garant de la réglementation et tests techniques auxquels les produits doivent répondre • Piloter le parc fournisseurs et veiller à l’équilibre volume/CA pour chacun 3. Gérer les projets de développement : • Définir et faire valider les objectifs projets développement et production (timing, esthétique, confort, prix, qualité), au global et par produit • Organiser les moyens pour atteindre ces objectifs (retro-plannings, visites fabricants,...) • Définir le planning projet et assurer son reporting • A travers les outils d’analyse des risques, anticiper et gérer les risques projets • Piloter l’avancement des plans d’actions en assurant la validation des différentes étapes  4. Etre le référent qualité pour le métier Ceinture : • S’assurer du respect des normes, de la réglementation et de la qualité groupe • Accompagner le renseignement des fiches articles pour assurer le bon déroulé des opérations logistiques et douanes  • Se tenir informé des normes en vigueur (Reach notamment) et diffuser l’information • Assurer le made in et l’origine préférentielle  • Suivre, enregistrer et analyser les résultats des tests conformément au cahier des charges d’HMS et réaliser tous les tests hors périmètre HMS si nécessaire • Assurer le contrôle qualité des pré-séries  • Etre le point de contact du SAV pour les sujets qualité 5. Coordonner les projets d’innovation matières et techniques :  • Piloter le sourcing et le développement des matières : - dans le respect des règles de qualité Hermès - dans le respect des normes juridiques et douanières  - en adéquation avec les demandes du style - en lien avec le timing de développement et de production  - en partenariat avec les fabricants • Veille innovation sur les matières, techniques et savoir-faire concernant la ceinture • Travailler avec la Collection pour écrire le plan de développement et de définition de la matrice des matières utilisées • Proposer des modes de fonctionnement, de développement permettant d’optimiser le processus de développement et de gestion de l’innovation • En charge des tarifs achats et de leurs politiques Finalité du poste Le Responsable développement et innovation a la responsabilité du développement des collections, de la qualité des produits développés et pilote et déploie la stratégie d’innovation du métier. Dans ce cadre, il interagit beaucoup avec l’ensemble des fournisseurs internes de la maison, ainsi qu’avec les interlocuteurs innovations de la maison. PROFIL RECHERCHÉ Expérience professionnelle en développement / innovation de 5 à 8 ans Sens de l’anticipation et du planning Pragmatisme « Maker » Management et bon relationnel Sens du produit Très bon relationnel Dynamisme et curiosité Esprit d’initiative et agilité