3 fashion job (s) trouvés à pantin

Au sein de la Direction du Développement Opérationnel, vous accompagnez le réseau sur la mise en avant des collections et sur l’expérience de nos clients en boutiques pour les segments Sacs / Bagages / Petite Maroquinerie / Ecriture. Eléments de contexte CDD de 6 mois à pourvoir dès Avril 2019. Poste basé à Pantin Principales activités Principales activités : 1. Développer des contenus et outils Visual Merchandising, en collaboration avec la Division Commerciale (équipe VMI) : a. Développer des concepts de scénographie visant à animer commercialement certains segments : rédaction de briefs, suivi de conception / production, rédaction de cahier des charges techniques b. Mettre à jour et enrichir les guidelines de présentation produits (cahiers d’inspirations, ABCDaire, focus VM pour les lancements majeurs) c. Développer des PLV pour les nouveaux modèles et assurer leur bon déploiement sur le réseau 2. Contribuer aux projets d’Expérience Clients en Boutiques en collaboration avec la Chef de Projets Expérience Client a. Contribuer à différents projets d’expérience client autour de services de personnalisation et d’outils d’aide à la vente (catalogue digital, coffret des cuirs, notices d’entretien, …) : accompagner leur développement, production et mise à jour b. Contribuer au bon déploiement de l’ensemble des services et outils sur le réseau de boutiques : réalisation de supports de formation (dont tutoriel) Finalités du poste PROFIL RECHERCHÉ Profil école de commerce ou université, vous possédez une première expérience en gestion de projets retail. Autonome et organisé(e), vous savez gérer différents projets en parallèle, ainsi que vos priorités au quotidien ; vous être créatif, dynamique, et également doté(e) d’un bon relationnel. Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et avez le sens du service. Ces qualités vous permettront de vous intégrer parfaitement au cœur de notre activité et de notre équipe. Ce poste nécessite une très bonne maîtrise du pack office et un anglais courant (écrit et parlé).

Dans un contexte d’activités fortes, le stagiaire travaillera sous la supervision d’un responsable de projet au sein de la Direction des Opérations. Il l’accompagnera dans ses tâches opérationnelles et abordera ainsi les différents aspects de la gestion de projet. Il prendra en charge progressivement de manière autonome un portefeuille de projets à l’étape de la production. En parallèle, il pilotera l’amélioration du processus d’approvisionnement, dans un objectif de le fiabiliser et le rendre plus efficace. Enfin, il abordera des aspects réglementaires et HSE. Eléments de contexte Stage conventionné à temps plein de 6 mois à pourvoir dès juin 2019 Principales activités Projets en cours de développement (10%) • Participation aux grands projets en cours : - Étude pour devis - Lien avec l’atelier pour chiffrage en interne Suivi de production (60%) • Selon portefeuille de projets affecté au stagiaire : Avec les partenaires de production externes : - Animer un suivi hebdomadaire des projets en cours de production - Relayer les informations et alertes aux équipes dédiées en internes - Mettre à jour le planning de production en accord avec les aléas de production éventuels • Livraisons : • Suivi des livraisons, mise à jour des systèmes d’information • Proposition d’amélioration du processus de livraison • Expéditions • Suivi des expéditions Administratif lié aux projets (10%) • Création des comptes clients et fournisseurs • Création des commandes clients et fournisseurs • Envoi de bons de commandes • Achats / approvisionnement : • Approvisionnement de composants et suivi du fournisseur • Création et suivi des commandes suggérées par le système • Rapprochement de factures • Suivi de la traçabilité achats Amélioration continue - Processus à définir (10%) • Etat des lieux des flux existants et des freins à l’efficacité du processus • Recommandations de processus cible • Alignement des systèmes d’information • Communication à l’ensemble des départements concernés • Mise à jour des procédures Inventaire et gestion des stocks (10%) • Etudes ponctuelles sur la valorisation de nos stocks • Coordination de l’inventaire annuel • Amélioration des processus de gestion de stocks PROFIL RECHERCHÉ Etudiant(e) en école d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous savez mettre en avant votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre initiative. Vous êtes à l’aise dans un environnement impliquant des changements de priorité réguliers et une forte autonomie. Vous avez une appétence pour les systèmes d’informations et vous connaissez les basiques d’Excel. Vous souhaitez vous investir dans une expérience formatrice à la croisée des univers de la supply-chain et la gestion de projet. Curieux, réactif et flexible, vous disposez d’une réelle aisance opérationnelle et d’un bon relationnel. Vous présentez des qualités de synthèse écrite et orale et une bonne capacité de formalisation. Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, outil de requêtage).

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Sellier, le titulaire rapporte au Directeur des collections et développements du métier Ceinture. Il entretient des relations étroites avec la collection, les stylistes ceintures, le développement commercial et la production.  Le métier Ceinture est rattaché au pôle Accessoires de Mode (Bijoux Fantaisie, Ceintures, Chapeaux et Gants), métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets de communication et de formation. Mission générale :  • Animer, coordonner et fédérer les acteurs internes et externes autour du développement produit et de l’innovation. • Piloter l’avancement des développements : construire et faire vivre les outils de suivi et de reporting permettant d’anticiper, de partager les bonnes informations avec les bons acteurs et de remonter à temps les alertes pour arbitrage. • Etre garant de la qualité et gérer une politique d’achat avec les fournisseurs. • Etre chef de projet sur l’innovation référent pour le métier et pour les interlocuteurs internes et externes et porter les messages et les enjeux d’innovation du métier dans un temps court et moyen terme. Contexte Le responsable développement et innovation Ceinture intervient sur l’ensemble des produits ceintures (femme et homme, à composer et montages) réalisés avec différents savoir-faire ainsi que sur les produits défilés.  Il anime une équipe composée de deux personnes d’un chef de projet et d’un stagiaire.  Principales activités 1. Animation d’équipe : • Veiller à assurer une bonne organisation de la répartition des tâches entre les membres de l’équipe • Animer au quotidien, évaluer chacun des collaborateurs directs, développer les compétences individuelles, participer au plan de formation annuel, en assurer le suivi. • Organiser et animer des réunions d’équipes. • Adapter, mettre en place et suivre les outils nécessaires au suivi de l’activité du service. • Contribuer à créer un climat positif au sein de l’équipe Ceinture. • Contribuer au rayonnement de l’équipe Ceinture à l’intérieur et à l’extérieur d’Hermès. 2. Assurer le développement des produits finis: Enjeu de présentation des bons produits au bon prix au podium • Etre le relais privilégié du style, de la collection et des fournisseurs en matière de développement (matières et produits finis) • Etre le garant des modèles à développer en collaboration avec les responsables de collection • Piloter l’équilibre entre l’esthétique du produit, la qualité, la faisabilité et l’objectif de prix • Animer la démarche de mise au point : cahier des charges, plans, outillages, prototype, pré série • Etre le garant du bon respect de cet équilibre sur les différentes phases de développements  • Organiser et piloter les campagnes de fabrication de prototypes Podium, défilés, pré-collection. • Etre le garant du planning de développement des produits : réception des dessins/ lancement des produits / réception protos, échantillons, commandes, …jusqu’à la validation des pré-séries • Optimiser la pré industrialisation (AAR) et les prix d’achat • Etre garant de la réglementation et tests techniques auxquels les produits doivent répondre • Piloter le parc fournisseurs et veiller à l’équilibre volume/CA pour chacun 3. Gérer les projets de développement : • Définir et faire valider les objectifs projets développement et production (timing, esthétique, confort, prix, qualité), au global et par produit • Organiser les moyens pour atteindre ces objectifs (retro-plannings, visites fabricants,...) • Définir le planning projet et assurer son reporting • A travers les outils d’analyse des risques, anticiper et gérer les risques projets • Piloter l’avancement des plans d’actions en assurant la validation des différentes étapes  4. Etre le référent qualité pour le métier Ceinture : • S’assurer du respect des normes, de la réglementation et de la qualité groupe • Accompagner le renseignement des fiches articles pour assurer le bon déroulé des opérations logistiques et douanes  • Se tenir informé des normes en vigueur (Reach notamment) et diffuser l’information • Assurer le made in et l’origine préférentielle  • Suivre, enregistrer et analyser les résultats des tests conformément au cahier des charges d’HMS et réaliser tous les tests hors périmètre HMS si nécessaire • Assurer le contrôle qualité des pré-séries  • Etre le point de contact du SAV pour les sujets qualité 5. Coordonner les projets d’innovation matières et techniques :  • Piloter le sourcing et le développement des matières : - dans le respect des règles de qualité Hermès - dans le respect des normes juridiques et douanières  - en adéquation avec les demandes du style - en lien avec le timing de développement et de production  - en partenariat avec les fabricants • Veille innovation sur les matières, techniques et savoir-faire concernant la ceinture • Travailler avec la Collection pour écrire le plan de développement et de définition de la matrice des matières utilisées • Proposer des modes de fonctionnement, de développement permettant d’optimiser le processus de développement et de gestion de l’innovation • En charge des tarifs achats et de leurs politiques Finalité du poste Le Responsable développement et innovation a la responsabilité du développement des collections, de la qualité des produits développés et pilote et déploie la stratégie d’innovation du métier. Dans ce cadre, il interagit beaucoup avec l’ensemble des fournisseurs internes de la maison, ainsi qu’avec les interlocuteurs innovations de la maison. PROFIL RECHERCHÉ Expérience professionnelle en développement / innovation de 5 à 8 ans Sens de l’anticipation et du planning Pragmatisme « Maker » Management et bon relationnel Sens du produit Très bon relationnel Dynamisme et curiosité Esprit d’initiative et agilité