La mission du pôle technique et qualité ADM & IDO au sein de la Direction Technique et Qualité est d’assurer : - le développement technique, l’industrialisation des nouveaux produits ADM (Accessoires de Mode) & IDO (Internet des Objets); - l’industrialisation des nouvelles matières ; - le pilotage des transferts de production ; - l’amélioration continue des process et des produits ; - la qualité produit fini ADM & IDO. Eléments de contexte Stage conventionné à temps plein de 6 mois à pourvoir à partir de Janvier 2019 Principales activités La mission débutera par la réalisation d’un état des lieux exhaustif : recensement des types d’outillages, des circuits de définition, de commande, de validation technique, le suivi au cours de la production. Il s’agira ensuite d’élaborer des propositions de fonctionnement en ligne avec le cadre de la délégation avec le détail de chaque étape. Les notions telles que la propriété des outillages, la gestion comptable, la confidentialité, la formalisation et traçabilité en cas de transfert de production, les aspects informatiques, la vie série et la formation des sites seront incluses dans le projet. Un groupe de travail transverse avec la participation active des sites sera créé afin de capitaliser sur les expériences des différents acteurs. Livrables attendus : - Un circuit clair de définition, commande, réception avec à chaque étape la définition des rôles et des responsabilités des différents acteurs pour chaque grande typologie d’outillages recensé. - Les supports nécessaires à la mise en oeuvre de la délégation totale aux sites tels que : o La liste complète des types d’outillage o Les supports nécessaires aux différentes étapes o La définition, le cadre exact de la délégation et le descriptif détaillé du processus de manière générale et adapté ensuite à chaque site Finalités du poste Rendre les sites autonomes et responsables de la définition, de la réalisation et du suivi de l’ensemble des moyens techniques (outillages, emporte-pièces, jeux de pose, moules, gabarit….) nécessaires à la production des accessoires de mode.
PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant en école d'ingénieur (fin d'études) Leadership, autonomie, excellent relationnel et communication (écrite et orale) Sensibilité technique Rigueur Capacités d’animation d’équipe et d’écoute Adaptabilité, esprit d’équipe Force de proposition
févr. 16, 2019
Stage
La mission du pôle technique et qualité ADM & IDO au sein de la Direction Technique et Qualité est d’assurer : - le développement technique, l’industrialisation des nouveaux produits ADM (Accessoires de Mode) & IDO (Internet des Objets); - l’industrialisation des nouvelles matières ; - le pilotage des transferts de production ; - l’amélioration continue des process et des produits ; - la qualité produit fini ADM & IDO. Eléments de contexte Stage conventionné à temps plein de 6 mois à pourvoir à partir de Janvier 2019 Principales activités La mission débutera par la réalisation d’un état des lieux exhaustif : recensement des types d’outillages, des circuits de définition, de commande, de validation technique, le suivi au cours de la production. Il s’agira ensuite d’élaborer des propositions de fonctionnement en ligne avec le cadre de la délégation avec le détail de chaque étape. Les notions telles que la propriété des outillages, la gestion comptable, la confidentialité, la formalisation et traçabilité en cas de transfert de production, les aspects informatiques, la vie série et la formation des sites seront incluses dans le projet. Un groupe de travail transverse avec la participation active des sites sera créé afin de capitaliser sur les expériences des différents acteurs. Livrables attendus : - Un circuit clair de définition, commande, réception avec à chaque étape la définition des rôles et des responsabilités des différents acteurs pour chaque grande typologie d’outillages recensé. - Les supports nécessaires à la mise en oeuvre de la délégation totale aux sites tels que : o La liste complète des types d’outillage o Les supports nécessaires aux différentes étapes o La définition, le cadre exact de la délégation et le descriptif détaillé du processus de manière générale et adapté ensuite à chaque site Finalités du poste Rendre les sites autonomes et responsables de la définition, de la réalisation et du suivi de l’ensemble des moyens techniques (outillages, emporte-pièces, jeux de pose, moules, gabarit….) nécessaires à la production des accessoires de mode.
PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant en école d'ingénieur (fin d'études) Leadership, autonomie, excellent relationnel et communication (écrite et orale) Sensibilité technique Rigueur Capacités d’animation d’équipe et d’écoute Adaptabilité, esprit d’équipe Force de proposition
Mission Générale Eléments de contexte Hermès recherche pour sa division Soie et Textiles un(e) stagiaire à partir de mars 2019 pour 5 mois en tant qu'assistant(e) chef de produit. Basé à Pantin. Rattachement : - Hiérarchique : Responsables de collection - Opérationnel : Chefs de produit Principales activités 1. Développement produit A. L’assistant chef de produit est en soutien des équipes produit sur les développements en cours dans la collection. Dans ce cadre, il participe à la mise au point de certaines lignes de produit : - Analyse coloris & recommandations - Rédaction des Fiches de reconnaissance - Suivi, réception et relances si nécessaire auprès des différents fournisseurs et intervenant et respect de la deadline Podium (présentation des collections) - Suivi des prototypes et des documents d’aide à la vente C. Au fur et à mesure de l’année, en fonction de l’avancement de ces projets et de sa charge de travail d’autres missions lui seront confiés, en soutien des chefs de produit ou en autonomie. 2. Gestion du stock produit - La bonne gestion des archives et prototypes développés dans le cadre des collections fait partie des missions de tous chefs de produit. - La bonne tenue de ces archives (ici appelées carréothèque et cravatothèque) conditionne la qualité des développements futurs. L’assistant chef de produit peut participer avec les chefs de produit au rangement/classification des stock produits. A chaque collection : - Gestion des entrées et des sorties de stock physique, - Participation à l’inventaire annuel, - Mise en état pour solde des collections obsolètes, - Mise en archive des collections anciennes, - Envois pour destruction. 3. Podium A. En préparation du podium, l’assistant chef de produit assiste les chefs de produit et le coordinateur de collection sur les tâches suivantes : - Suivi de fabrication des fiches vendeurs - Suivi de fabrication des prototypes - Suivi de fabrication des liasses podium B. L’assistant chef de produit travaille aussi sur la constitution des bases de données photographiques (photothèque). C. Plus généralement, il aide à la mise à disposition de l’ensemble des informations nécessaires aux outils d’aide à la vente. 4. Autres A. Connaissance du marché : L’assistant chef de produit participe à la meilleure compréhension et analyse du marché de l’accessoire textile. Dans ce cadre, il peut opérer : - Veille concurrentielle sur le terrain, pige magazine, analyse de marché et des tendances, - Analyse du positionnement des concurrents, relevé prix B. Analyse Adhoc : En fonction des sujets en cours, focus chiffré et quali sur des sujets de développements en coordination avec l’équipe de développement commercial.
Finalités du poste
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes étudiant(e) en école de commerce/IFM BAC+4/5 spécialisation marketing. Vous avez une grande sensibilité produit et un sens de la qualité élevé. Votre grande rigueur et votre organisation seront des atouts pour réussir dans ce poste. Vous êtes également doté(e) d’un excellent relationnel et d’un bon esprit d’équipe. Une bonne maîtrise des outils informatiques (excel, powerpoint) et de l’anglais est indispensable.
févr. 16, 2019
Stage
Mission Générale Eléments de contexte Hermès recherche pour sa division Soie et Textiles un(e) stagiaire à partir de mars 2019 pour 5 mois en tant qu'assistant(e) chef de produit. Basé à Pantin. Rattachement : - Hiérarchique : Responsables de collection - Opérationnel : Chefs de produit Principales activités 1. Développement produit A. L’assistant chef de produit est en soutien des équipes produit sur les développements en cours dans la collection. Dans ce cadre, il participe à la mise au point de certaines lignes de produit : - Analyse coloris & recommandations - Rédaction des Fiches de reconnaissance - Suivi, réception et relances si nécessaire auprès des différents fournisseurs et intervenant et respect de la deadline Podium (présentation des collections) - Suivi des prototypes et des documents d’aide à la vente C. Au fur et à mesure de l’année, en fonction de l’avancement de ces projets et de sa charge de travail d’autres missions lui seront confiés, en soutien des chefs de produit ou en autonomie. 2. Gestion du stock produit - La bonne gestion des archives et prototypes développés dans le cadre des collections fait partie des missions de tous chefs de produit. - La bonne tenue de ces archives (ici appelées carréothèque et cravatothèque) conditionne la qualité des développements futurs. L’assistant chef de produit peut participer avec les chefs de produit au rangement/classification des stock produits. A chaque collection : - Gestion des entrées et des sorties de stock physique, - Participation à l’inventaire annuel, - Mise en état pour solde des collections obsolètes, - Mise en archive des collections anciennes, - Envois pour destruction. 3. Podium A. En préparation du podium, l’assistant chef de produit assiste les chefs de produit et le coordinateur de collection sur les tâches suivantes : - Suivi de fabrication des fiches vendeurs - Suivi de fabrication des prototypes - Suivi de fabrication des liasses podium B. L’assistant chef de produit travaille aussi sur la constitution des bases de données photographiques (photothèque). C. Plus généralement, il aide à la mise à disposition de l’ensemble des informations nécessaires aux outils d’aide à la vente. 4. Autres A. Connaissance du marché : L’assistant chef de produit participe à la meilleure compréhension et analyse du marché de l’accessoire textile. Dans ce cadre, il peut opérer : - Veille concurrentielle sur le terrain, pige magazine, analyse de marché et des tendances, - Analyse du positionnement des concurrents, relevé prix B. Analyse Adhoc : En fonction des sujets en cours, focus chiffré et quali sur des sujets de développements en coordination avec l’équipe de développement commercial.
Finalités du poste
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes étudiant(e) en école de commerce/IFM BAC+4/5 spécialisation marketing. Vous avez une grande sensibilité produit et un sens de la qualité élevé. Votre grande rigueur et votre organisation seront des atouts pour réussir dans ce poste. Vous êtes également doté(e) d’un excellent relationnel et d’un bon esprit d’équipe. Une bonne maîtrise des outils informatiques (excel, powerpoint) et de l’anglais est indispensable.
Intégré(e) à l’équipe de notre studio Chaussures, vous êtes rattaché(e) à la styliste Chaussures et l’assistez sur le suivi du développement des nouvelles collections féminines et masculines. Principales activités : • Réaliser des mises en couleur, des simulations sur Photoshop (ou aux feutres) de matières, couleurs, broderies et autres animations sur les chaussures de la collection. • Préparer des placements des imprimés sur gabarits. • Effectuer des recherches iconographiques. • Effectuer des recherches de matériaux (salon Première Vision…), en lien avec l‘équipe développement matières. • Participer aux développements créatifs : recherche d’imprimés et broderies, de motif. • Proposer des simulations pour les commandes spéciales. • Apporter un support au bon fonctionnement du studio : o Archivage et classement des recherches et de la collection o Préparation et mise à jour de dossiers, de boards en vue de réunions collections o Gestion des fournitures (stock papier, feutres, boards, épingles etc.)
PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant en école de design graphique ou de mode (niveau bac+3 à bac+5), vous souhaitez vous investir dans un stage formateur.
Dynamique, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre rigueur. Nous apprécierons votre discrétion, votre sens du service et votre esprit d’équipe.
Une bonne maîtrise du dessin à la main, et des logiciels de la Suite Adobe est demandée pour ce stage.
Stage de 3 mois, à pourvoir dès que possible
févr. 16, 2019
Stage
Intégré(e) à l’équipe de notre studio Chaussures, vous êtes rattaché(e) à la styliste Chaussures et l’assistez sur le suivi du développement des nouvelles collections féminines et masculines. Principales activités : • Réaliser des mises en couleur, des simulations sur Photoshop (ou aux feutres) de matières, couleurs, broderies et autres animations sur les chaussures de la collection. • Préparer des placements des imprimés sur gabarits. • Effectuer des recherches iconographiques. • Effectuer des recherches de matériaux (salon Première Vision…), en lien avec l‘équipe développement matières. • Participer aux développements créatifs : recherche d’imprimés et broderies, de motif. • Proposer des simulations pour les commandes spéciales. • Apporter un support au bon fonctionnement du studio : o Archivage et classement des recherches et de la collection o Préparation et mise à jour de dossiers, de boards en vue de réunions collections o Gestion des fournitures (stock papier, feutres, boards, épingles etc.)
PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant en école de design graphique ou de mode (niveau bac+3 à bac+5), vous souhaitez vous investir dans un stage formateur.
Dynamique, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre rigueur. Nous apprécierons votre discrétion, votre sens du service et votre esprit d’équipe.
Une bonne maîtrise du dessin à la main, et des logiciels de la Suite Adobe est demandée pour ce stage.
Stage de 3 mois, à pourvoir dès que possible
Stage conventionné à temps plein de 6 mois pour février - mars 2019. Principales activités Intégré(e) à l’équipe (développement produit et commercial, production, artisans), vous participerez principalement aux missions suivantes : Gestion avec le développeur produit de l’opérationnel du processus de développement : En lien avec les artistes Accompagner les artistes pendant leurs gammes dans le choix des matières (avec le stockiste pour l’expertise matière) : archiver et transmettre les gammes pour validation artistique ainsi qu’à l’équipe production pour la préparation des matières En lien avec les fournisseurs Réalisation des fiches technique en lien avec des artisans pour aider le fournisseur à réaliser le produit selon les critères qualités attendus; Gérer le suivi des produits, les envois / réceptions des prototypes et des matières, les comptes rendus des modifications à apporter; Réalisation des bons de commandes et des demandes de prototypes, archivage des bon de livraison, relance des fournisseurs; Mettre à jour les fichiers de suivi de développement (recueil des prix de façon, des dimensions du produits, du poids, des besoins matières, des prix matières ou semi fini…); En lien avec l’équipe production Mise en place des cahiers des charges pour le prototype final et l’attendu production (informations complètes sur le produit) en vue de la transmission des informations à l’équipe production et au fournisseur; Préparation des matières en lien avec le stockiste pour la réalisation des prototypes ou de la production et l’envoi aux fournisseurs; Améliorer la fluidité et la traçabilité des développements; Mise à jour du plan de collection et des fichiers de suivi existants au fur et à mesure de l’avancée de chaque projet; Participation à la gestion des données de la collection sur le système d’information M3; Gestion et mise à jour des données existantes;
PROFIL RECHERCHÉ
Formation bac +5 (école de commerce, IFM...) Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur, organisation, excellent contact Force de proposition, sens de l’initiative Capacité à accompagner des créatifs Sens du partage et de la communication, esprit d'équipe et d'entraide Optimisme, joie de vivre, enthousiasme ! Maîtrise des outils informatiques (Office : Excel, PowerPoint, Illustrator)
févr. 16, 2019
Stage
Stage conventionné à temps plein de 6 mois pour février - mars 2019. Principales activités Intégré(e) à l’équipe (développement produit et commercial, production, artisans), vous participerez principalement aux missions suivantes : Gestion avec le développeur produit de l’opérationnel du processus de développement : En lien avec les artistes Accompagner les artistes pendant leurs gammes dans le choix des matières (avec le stockiste pour l’expertise matière) : archiver et transmettre les gammes pour validation artistique ainsi qu’à l’équipe production pour la préparation des matières En lien avec les fournisseurs Réalisation des fiches technique en lien avec des artisans pour aider le fournisseur à réaliser le produit selon les critères qualités attendus; Gérer le suivi des produits, les envois / réceptions des prototypes et des matières, les comptes rendus des modifications à apporter; Réalisation des bons de commandes et des demandes de prototypes, archivage des bon de livraison, relance des fournisseurs; Mettre à jour les fichiers de suivi de développement (recueil des prix de façon, des dimensions du produits, du poids, des besoins matières, des prix matières ou semi fini…); En lien avec l’équipe production Mise en place des cahiers des charges pour le prototype final et l’attendu production (informations complètes sur le produit) en vue de la transmission des informations à l’équipe production et au fournisseur; Préparation des matières en lien avec le stockiste pour la réalisation des prototypes ou de la production et l’envoi aux fournisseurs; Améliorer la fluidité et la traçabilité des développements; Mise à jour du plan de collection et des fichiers de suivi existants au fur et à mesure de l’avancée de chaque projet; Participation à la gestion des données de la collection sur le système d’information M3; Gestion et mise à jour des données existantes;
PROFIL RECHERCHÉ
Formation bac +5 (école de commerce, IFM...) Esprit d’analyse et de synthèse Rigueur, organisation, excellent contact Force de proposition, sens de l’initiative Capacité à accompagner des créatifs Sens du partage et de la communication, esprit d'équipe et d'entraide Optimisme, joie de vivre, enthousiasme ! Maîtrise des outils informatiques (Office : Excel, PowerPoint, Illustrator)
Présentation de la société Fondée en 1820 et filiale du Groupe Hermès depuis 1993, Puiforcat est créateur et fabricant de produits d’orfèvrerie issus d’un savoir-faire artisanal d’exception. Riche d’un patrimoine de quelque 10 000 pièces de forme et plus de 100 modèles de couverts, Puiforcat est l’une des rares maisons françaises à préserver intact son patrimoine et entretenir au sein de son atelier un artisanat virtuose qui met en œuvre l’ensemble des savoir-faire de l’orfèvrerie. Puiforcat se caractérise également par son style unique et la force du dessin insufflée par Jean Puiforcat dans les années 20 et 30. Aujourd’hui, la maison s’emploie à la fois à rééditer les plus belles pièces de son patrimoine et à imaginer les classiques de demain avec le concours des plus grands designers contemporains. Au-delà de son savoir-faire inégalé dans l’art de la table, Puiforcat entend poursuivre le déploiement de son expertise presque bicentenaire au service d’un « art de vivre orfèvre » autour de l’art du goût, des objets d’usage et de la décoration. La distribution de la marque s'opère à travers différents canaux parmi lesquels un flagship parisien, un réseau de magasins trois marques (La Table Hermès – Puiforcat – Saint Louis), les Grands Magasins et un réseau de détaillants implanté dans les principaux pays du monde. Puiforcat compte actuellement une quarantaine de collaborateurs, principalement au sein de son Atelier de haute orfèvrerie situé à Pantin. Élément de contexte Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2019. Principales activités Rattaché(e) au Directeur de Site, vos missions seront les suivantes : -Mettre à jour ou établir les fiches de postes dans l’atelier ainsi qu’en logistique et qualité -Mettre à jour ou établir les gammes d’utilisation et d’entretien machines (incluant les listes de consommables et les fournisseurs identifiés) -Faire le point sur la situation ICPE du site ainsi que les seuils d’évolution en cas de modification du site ou des équipements -Réaliser l’inventaire des produits chimiques utilisés et donner/rappeler les préconisations d’utilisation, de rangement et/ou de substitution -Accompagner le projet de réimplantation du site sur la partie HSE (nouveaux procédés) ainsi que sur les modifications d’installations en cours -Proposer voire animer des modules de sensibilisation à la sécurité
PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant(e) en dernière année ou année de césure d’école d’ingénieur ou formation similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à mener des projets sur le terrain, en lien étroit avec des équipes pluridisciplinaires, avec dynamisme et aisance relationnelle. Vous êtes pédagogue, avez le sens du détail et vous faites preuve d’un intérêt particulier pour les produits haut-de-gamme.
Enfin, vous possédez une maîtrise avancée du logiciel Excel et votre niveau d'anglais est courant.
févr. 16, 2019
Stage
Présentation de la société Fondée en 1820 et filiale du Groupe Hermès depuis 1993, Puiforcat est créateur et fabricant de produits d’orfèvrerie issus d’un savoir-faire artisanal d’exception. Riche d’un patrimoine de quelque 10 000 pièces de forme et plus de 100 modèles de couverts, Puiforcat est l’une des rares maisons françaises à préserver intact son patrimoine et entretenir au sein de son atelier un artisanat virtuose qui met en œuvre l’ensemble des savoir-faire de l’orfèvrerie. Puiforcat se caractérise également par son style unique et la force du dessin insufflée par Jean Puiforcat dans les années 20 et 30. Aujourd’hui, la maison s’emploie à la fois à rééditer les plus belles pièces de son patrimoine et à imaginer les classiques de demain avec le concours des plus grands designers contemporains. Au-delà de son savoir-faire inégalé dans l’art de la table, Puiforcat entend poursuivre le déploiement de son expertise presque bicentenaire au service d’un « art de vivre orfèvre » autour de l’art du goût, des objets d’usage et de la décoration. La distribution de la marque s'opère à travers différents canaux parmi lesquels un flagship parisien, un réseau de magasins trois marques (La Table Hermès – Puiforcat – Saint Louis), les Grands Magasins et un réseau de détaillants implanté dans les principaux pays du monde. Puiforcat compte actuellement une quarantaine de collaborateurs, principalement au sein de son Atelier de haute orfèvrerie situé à Pantin. Élément de contexte Stage de 6 mois à pourvoir à partir de janvier 2019. Principales activités Rattaché(e) au Directeur de Site, vos missions seront les suivantes : -Mettre à jour ou établir les fiches de postes dans l’atelier ainsi qu’en logistique et qualité -Mettre à jour ou établir les gammes d’utilisation et d’entretien machines (incluant les listes de consommables et les fournisseurs identifiés) -Faire le point sur la situation ICPE du site ainsi que les seuils d’évolution en cas de modification du site ou des équipements -Réaliser l’inventaire des produits chimiques utilisés et donner/rappeler les préconisations d’utilisation, de rangement et/ou de substitution -Accompagner le projet de réimplantation du site sur la partie HSE (nouveaux procédés) ainsi que sur les modifications d’installations en cours -Proposer voire animer des modules de sensibilisation à la sécurité
PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant(e) en dernière année ou année de césure d’école d’ingénieur ou formation similaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à mener des projets sur le terrain, en lien étroit avec des équipes pluridisciplinaires, avec dynamisme et aisance relationnelle. Vous êtes pédagogue, avez le sens du détail et vous faites preuve d’un intérêt particulier pour les produits haut-de-gamme.
Enfin, vous possédez une maîtrise avancée du logiciel Excel et votre niveau d'anglais est courant.
Intégré(e) à l'équipe Développement Produits de la Direction Industrielle de la Chaussure, vos missions principales sont les suivantes : •Accompagner au quotidien l'équipe développement sur ses échanges avec les fabricants •Etre en interaction avec les équipes Collection, le Style, les fabricants et le Bureau d'étude •Aider au sourcing et aux développements des matières et techniques diverses •Participer à la réalisation des nomenclatures des produits •Recevoir les produits finis, assurer leur suivi et participer au contrôle de leur conformité avec l'équipe développement •Prendre en photo les produits finis lors des phases de prototypage •Etre présent lors des revues de détails des fabricants et rédiger les comptes-rendus •Mettre à jour les plannings de suivi de développement Deux missions sont à pourvoir : - 1 stage de 3 mois, sur la Chaussure Femme, à partir de Mars 2019 - 1 stage de 3 mois, sur la Chaussure Homme, à partir de Mai 2019
PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant niveau Bac+3 à Bac+5
Rigueur, organisation et fiabilité
Qualités relationnelles
Sensibilité produit
La maîtrise de l'Italien est un plus.
févr. 16, 2019
Stage
Intégré(e) à l'équipe Développement Produits de la Direction Industrielle de la Chaussure, vos missions principales sont les suivantes : •Accompagner au quotidien l'équipe développement sur ses échanges avec les fabricants •Etre en interaction avec les équipes Collection, le Style, les fabricants et le Bureau d'étude •Aider au sourcing et aux développements des matières et techniques diverses •Participer à la réalisation des nomenclatures des produits •Recevoir les produits finis, assurer leur suivi et participer au contrôle de leur conformité avec l'équipe développement •Prendre en photo les produits finis lors des phases de prototypage •Etre présent lors des revues de détails des fabricants et rédiger les comptes-rendus •Mettre à jour les plannings de suivi de développement Deux missions sont à pourvoir : - 1 stage de 3 mois, sur la Chaussure Femme, à partir de Mars 2019 - 1 stage de 3 mois, sur la Chaussure Homme, à partir de Mai 2019
PROFIL RECHERCHÉ
Etudiant niveau Bac+3 à Bac+5
Rigueur, organisation et fiabilité
Qualités relationnelles
Sensibilité produit
La maîtrise de l'Italien est un plus.
Le titulaire rapporte hiérarchiquement au Directeur de la Formation et du Visual Merchandising. Sur un plan fonctionnel, il entretient des relations étroites avec la Direction de la Formation Produits (DRH Groupe),les responsables formations marchés locaux, les équipes collection et commerciales Mission générale : Le Responsable Formation Métier contribue au développement de la connaissance du métier auquel il est rattaché et de ses produits. A travers le développement d’outils de formation efficaces et leur déploiement, il apporte les leviers pertinents aux équipes locales pour soutenir le développement des ventes. Il contribue également, à travers son dynamisme et sa passion pour les savoir-faire et les produits, à transmettre et faire vivre les valeurs de la Maison et à renforcer le sentiment d’appartenance des équipes et leur motivation. Il doit, à ce titre, veiller à la qualité et à la pertinence des formations conçues et s’assurer de leur déploiement efficace au sein des marchés. Le Responsable Formation Métier conçoit, déploie et anime l’ensemble des outils de formation du Métier. Principales activités 1)EN AMONT, ACCOMPAGNER LA STRATEGIE DE FORMATION DU METIER, SUIVRE LES REALISATIONS ET VEILLER AU RESPECT DES OBJECTIFS •Accompagner la stratégie de formation du métier en lien avec la Direction de la Formation Groupe et sous la responsabilité du Directeur de la Formation et du Visual Merchandising et en cohérence avec les objectifs des métiers •Identifier en amont les besoins du métier en outils de formation •Définir et suivre le budget nécessaire pour la mise en place des objectifs de formation du métier •Construire le plan de formation annuel du métier en collaboration avec les responsables de zone et la Direction de la Formation Groupe. •Tout au long de l’année, s’assurer du bon déploiement du plan de formation du métier. •Etablir un reporting quantitatif (nombre de personnes formées, dépenses réelles vs budget…) et qualitatif (niveau initial de connaissance et progression des personnes formées, exploitation des questionnaires d’évaluation des formations…). •Ce reporting doit être régulièrement partagé avec les équipes métier, la Direction de la Formation Groupe. 2)CONCEVOIR ET DEVELOPPER LES OUTILS DE FORMATION DU METIER •Création du contenu e-learning sur les 4 métiers Accessoires de Mode sur une plateforme web groupe •Concevoir les fiches produit à usage du réseau envoyées lors de la mise en marché d'une nouveauté •Concevoir les kits de formation du métier en français et en anglais : supports de formation (projection powerpoint et documentation écrite remise aux participants), jeux et animations pédagogiques, vidéos de formation, questionnaire d’évaluation). •Suivre les budgets affectés aux projets 3)ANIMER LES FORMATIONS (EN FRANCAIS ET EN ANGLAIS) •Animer des formations localement (principalement Europe) •Animer les formations en salle : Voyage En Hermes, Mozaïque, Intégration nouveaux arrivants •Deux fois par an, au moment du podium, assurer la formation aux collections saisonnières des formateurs marchés. 4)AUTRES ACTIVITES •Participer, sous l’impulsion de la Direction de la Formation Groupe, à des groupes de travail sur des projets transverses de formation produits. •Accompagner, à la demande du métier, les visiteurs internes (responsables de communication, acheteurs, visual merchandisers…) lors des visites et présentations du métier. Critères de performance : -Dynamisme et clarté de l’animation -Rigueur et précision dans la création des contenus -Créativité des outils pédagogiques -Niveau d’organisation et de gestion des priorités
PROFIL RECHERCHÉ
Goût et aptitude à l’animation de formations
Excellente expression orale et écrite
Esprit entrepreneurial, créativité
Force de conviction
Grande ouverture d’esprit et humilité
Rigueur et qualités organisationnelles
Agilité sur les outils digitaux
Sensibilité produits et à l’univers de la maison
Français et anglais courants impératifs
févr. 16, 2019
Stage
Le titulaire rapporte hiérarchiquement au Directeur de la Formation et du Visual Merchandising. Sur un plan fonctionnel, il entretient des relations étroites avec la Direction de la Formation Produits (DRH Groupe),les responsables formations marchés locaux, les équipes collection et commerciales Mission générale : Le Responsable Formation Métier contribue au développement de la connaissance du métier auquel il est rattaché et de ses produits. A travers le développement d’outils de formation efficaces et leur déploiement, il apporte les leviers pertinents aux équipes locales pour soutenir le développement des ventes. Il contribue également, à travers son dynamisme et sa passion pour les savoir-faire et les produits, à transmettre et faire vivre les valeurs de la Maison et à renforcer le sentiment d’appartenance des équipes et leur motivation. Il doit, à ce titre, veiller à la qualité et à la pertinence des formations conçues et s’assurer de leur déploiement efficace au sein des marchés. Le Responsable Formation Métier conçoit, déploie et anime l’ensemble des outils de formation du Métier. Principales activités 1)EN AMONT, ACCOMPAGNER LA STRATEGIE DE FORMATION DU METIER, SUIVRE LES REALISATIONS ET VEILLER AU RESPECT DES OBJECTIFS •Accompagner la stratégie de formation du métier en lien avec la Direction de la Formation Groupe et sous la responsabilité du Directeur de la Formation et du Visual Merchandising et en cohérence avec les objectifs des métiers •Identifier en amont les besoins du métier en outils de formation •Définir et suivre le budget nécessaire pour la mise en place des objectifs de formation du métier •Construire le plan de formation annuel du métier en collaboration avec les responsables de zone et la Direction de la Formation Groupe. •Tout au long de l’année, s’assurer du bon déploiement du plan de formation du métier. •Etablir un reporting quantitatif (nombre de personnes formées, dépenses réelles vs budget…) et qualitatif (niveau initial de connaissance et progression des personnes formées, exploitation des questionnaires d’évaluation des formations…). •Ce reporting doit être régulièrement partagé avec les équipes métier, la Direction de la Formation Groupe. 2)CONCEVOIR ET DEVELOPPER LES OUTILS DE FORMATION DU METIER •Création du contenu e-learning sur les 4 métiers Accessoires de Mode sur une plateforme web groupe •Concevoir les fiches produit à usage du réseau envoyées lors de la mise en marché d'une nouveauté •Concevoir les kits de formation du métier en français et en anglais : supports de formation (projection powerpoint et documentation écrite remise aux participants), jeux et animations pédagogiques, vidéos de formation, questionnaire d’évaluation). •Suivre les budgets affectés aux projets 3)ANIMER LES FORMATIONS (EN FRANCAIS ET EN ANGLAIS) •Animer des formations localement (principalement Europe) •Animer les formations en salle : Voyage En Hermes, Mozaïque, Intégration nouveaux arrivants •Deux fois par an, au moment du podium, assurer la formation aux collections saisonnières des formateurs marchés. 4)AUTRES ACTIVITES •Participer, sous l’impulsion de la Direction de la Formation Groupe, à des groupes de travail sur des projets transverses de formation produits. •Accompagner, à la demande du métier, les visiteurs internes (responsables de communication, acheteurs, visual merchandisers…) lors des visites et présentations du métier. Critères de performance : -Dynamisme et clarté de l’animation -Rigueur et précision dans la création des contenus -Créativité des outils pédagogiques -Niveau d’organisation et de gestion des priorités
PROFIL RECHERCHÉ
Goût et aptitude à l’animation de formations
Excellente expression orale et écrite
Esprit entrepreneurial, créativité
Force de conviction
Grande ouverture d’esprit et humilité
Rigueur et qualités organisationnelles
Agilité sur les outils digitaux
Sensibilité produits et à l’univers de la maison
Français et anglais courants impératifs
