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Rattaché au Directeur du HR Solution Center, sa mission est d’effectuer des analyses de données Ressources Humaines préalables afin d’aider les Responsable RH Opérationnels à mener leurs actions et d’orienter leurs décisions en conséquences. 1.ANALYSE RESSOURCES HUMAINES ET APPUI OPÉRATIONNEL •En collaboration avec le Responsable de Magasin, est en charge de l’analyse de la Gestion des Temps (GDT) pour les heures de récupération / JNTA / congés payés / visites médicales / respect des accords d’Entreprise et s’assure de leur cohérence avec le cadre légal ainsi qu’avec l’organisation adaptée aux nécessités des magasins •En collaboration avec le Responsable de Magasin, est responsable de l’analyse : odes bases contractuelles, odes marges d’avenants, odes budgets d’heures, ode la productivité des magasins et identifie pour le Responsable Ressources Humaines Opérationnel les priorités d’actions à mettre en œuvre sur le terrain •Recueille et analyse les données des outils corporatifs organisationnels et effectue si nécessaire des points d’alerte et propositions de stratégie en cohérence avec les objectifs Ressources Humaines de l’Enseigne concernée •Est en charge de la vérification de la cohérence du Semaforo et propose des plans d’actions aux Responsables Ressources Humaines Opérationnels si des anomalies sont détectées •Est garant de la réalisation des simulations de salaires et des propositions de salaire des futurs responsables •Participe à l’élaboration des tableaux de bord et des budgets d’heures des magasins en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines Opérationnels •Prépare et envoie les prévisionnels et les indicateurs ressources humaines aux Responsables Ressources Humaines Opérationnels •Est en charge de la gestion des commandes d’intérims et du suivi comptable et budgétaire •Analyse les frais de personnel des magasins et prépare les comités des charges mensuels pour la Direction des Ressources Humaines en proposant également des plans d’actions en cohérence •Propose des solutions visant à améliorer le fonctionnement et les process de son périmètre d’activité •Est garant de la gestion des problématiques salariales : retards, primes oubliées, TR… •Rédige les réponses aux courriers des salariés •Est en lien constant avec les équipes supports ainsi qu’avec les équipes des maisons mères des enseignes concernées 2.CADRE LÉGAL •Est garant de la bonne application du cadre légal dans la gestion administrative du personnel et alerte la Direction des Ressources Humaines en cas d’anomalie constatée •Participe à la préparation et à l’animation des Instances Représentatives du Personnel •En collaboration avec le Département des Affaires Sociales et les Responsables Ressources Humaines Opérationnels, rédige les réponses aux questions des élus relatives à la gestion des Ressources Humaines   PROFIL RECHERCHÉ Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous possédez une expérience réussie de 5 ans minimum dans les ressources humaines dans le secteur du retail. Vos qualités relationnelles associées à votre rigueur, votre leadership, votre forte personnalité, votre autonomie, votre réactivité sont des atouts indispensables à la dimension du poste et à ses enjeux. Vous parlez l'anglais ou l'espagnol Une expérience dans l'univers de la mode et le retail serait un plus. Par ailleurs, vous souhaitez rejoindre un groupe leader où les valeurs humaines sont primordiales et qui vous offrira des perspectives d'évolution Poste en CDI, statut cadre, basé sur Paris/IDF A l'image de nos valeurs, le groupe est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap.