zara recrutement

Nous recherchons actuellement des vendeurs pour rejoindre nos équipes de vente pour nos magasins basés en Ile de France.    Véritable ambassadeur/rice de notre marque, vous suivez les tendances, mettez vos qualités d’accueil et de conseil au service de notre clientèle et votre dynamisme au service de l’équipe.   Vos missions en magasin seront:   - Conseiller, accueillir le client.  - Garantir l’image de marque de l’enseigne - Favoriser la fidélisation du client - Connaître les tendances, le produit et ses spécificités  - Veiller au maintien de la tenue irréprochable de la boutique  - Garantir le traitement des flux de marchandises - Réaliser le réassort     PROFIL RECHERCHÉ   - Goût du service client. - Travail en équipe. - Réactivité et prise d’initiative. - Capacités d’apprentissage. - Expérience requise d'une année minimum dans la vente.     Poste à pourvoir -CDI- CDD à temps partiel 26 heures     A l’image de nos valeurs, le groupe est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap.

Ta mission est de participer à la bonne gestion du produit et du réassort en réserve. Tu reporteras au Responsable des Opérations et / ou à l’Assistant des Opérations.   ACTIVITES PRINCIPALES   Gestion des opérations •Respecte l'ensemble des procédures de livraison •Prépare l'implantation de la marchandise en répartissant de manière optimale les produits •Garantit le rangement efficace de la réserve •Respecte les règles de sécurité lors du traitement de la marchandise •Prépare les mouvements marchandises •Prépare le réassort pour l’implantation  •Prépare et réceptionne les commandes Online •Prépare et participe à la gestion des inventaires     PROFIL RECHERCHÉ           Organisation       Travail en équipe       Réactivité / Force de proposition       Exemplarité   Poste à pourvoir/ -CDI à temps partiel 26 heures --- 3 jours de disponibilité minimum dans la semaine samedi.   A l’image de nos valeurs, le groupe est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap.

Le chargé de développement RH a pour mission de définir les besoins opérationnels en termes de formation et développement des compétences des salariés sur un rayonnement multi enseignes et corporatif. Il accompagne les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des projets. Il est en charge d’assurer la création et le suivi des divers projets mis en place. 1.GESTION DE PROJETS OPÉRATIONNELS -Analyse les activités et processus opérationnels. -Assure une veille de pratiques opérationnelles. -Construit les projets RH stratégiques (en définissant des objectifs, les moyens et le planning). -En collaboration avec les équipes opérationnelles, estime et définit les besoins en développement et les attentes en matière de projets RH. -Propose et participe à la création d’outils de développement des compétences destinés aux salariés. -Assure la gestion des projets transverses. -Participe à la création des supports de communication dans le cadre de la mise en place de projets RH. -Anime les formations de manière autonome. -Effectue et assure un suivi des projets mis en place et réalise des actions correctrices si nécessaire. 2.GESTION DES PARCOURS DE FORMATION -Gestion & amélioration constante du « Programme des Potentiels » : -Collecte les demandes d’intégration des salariés au programme auprès des opérationnels. -Planifie, organiser et anime de manière autonome les assessments. -Participe à la décision d’intégration des salariés dans le programme. -Assure un suivi des personnes intégrées dans le programme en collaboration avec les opérationnels. -Création, gestion et amélioration des parcours de développement des compétences en fonction des publics concernés. 3.PROJETS SOCIAUX & RECRUTEMENT - Participe au recrutement des futurs salariés et des profils « Projet jeunes ». -Participe à l’animation des formations destinées à ce public. -Participe à la mise en place et au suivi de leur intégration en magasin. Profil recherché Le chargé de développement RH doit faire preuve de  plusieurs compétences :   Esprit de synthèse Capacité d’analyse Connaissance du milieu digital Connaissances RH et cadre légal Participe à la conduite du changement Vision en mode projet/SMART Aisance relationnelle, communication Flexibilité, autonomie, adaptation au changement Capacité d’écoute et d’observation Force de proposition

Nous recherchons actuellement des vendeurs pour rejoindre nos équipes de vente pour notre magasin Zara Ajaccio.    Véritable ambassadeur/rice de notre marque, vous suivez les tendances, mettez vos qualités d’accueil et de conseil au service de notre clientèle et votre dynamisme au service de l’équipe.   Vos missions en magasin seront:   - Conseiller, accueillir le client.  - Garantir l’image de marque de l’enseigne - Favoriser la fidélisation du client - Connaître les tendances, le produit et ses spécificités  - Veiller au maintien de la tenue irréprochable de la boutique  - Garantir le traitement des flux de marchandises - Réaliser le réassort     PROFIL RECHERCHÉ   - Goût du service client.   - Travail en équipe. - Réactivité et prise d’initiative. - Capacités d’apprentissage. - Expérience requise d'une année minimum dans la vente.     Poste à pourvoir/ - CDI  à temps partiel 26 heures     Pour postuler, merci de vous rendre directement en magasin muni de votre cv     A l’image de nos valeurs, le groupe est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap.

Tu veux faire ton stage chez le numéro 1 du retail textile ?Faire partie de la team Zara, Pull&Bear, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Stradivarius et Zara Home ? Evoluer dans une équipe dynamique et fun ? Tu es au bon endroit : notre équipe RH recherche un(e) stagiaire Assistant des ressources Humaines au siège à Paris ! Où : 5 rue Pernelle, 75004 Paris Pour combien de temps : 6 mois en temps plein Département : Développement des Ressources Humaines pour nos magasins Dans ce cadre, tes missions seront les suivantes : Recrutement : - Gestion des candidatures (tri des CV, gestion des réponses) - Présélection téléphonique - Gestion de l’accueil des candidats - Organisation des entretiens - Participation à des forums de recrutement Formation : - Identifier et analyser les besoins de formation, - Assurer l’organisation de la formation et son bon déroulé - Gestion des tâches inhérentes à l’administratif RH (mise en place et suivi des dossiers CPF, fongécif, VAE, relations avec l’OPCO, relance des prestataires, courriers divers, etc) - Assurer un suivi sur des formations obligatoires Projets RH : - Assurer le suivi du programme d’évolution interne -Accompagner les chargés de développement sur les différents projets Au-delà de ces missions, nous aimons la créativité et nous réinventer chaque jour, il ne tient qu’à toi de nous faire de nouvelles propositions pour développer encore plus tes compétences. Profil recherché De formation Bac + 3 à 5 en Ressources Humaines. Tu es rigoureux, tu possèdes un bon sens de l’organisation et apprécie le travail en équipe. Tu es doté(e) d’un excellent relationnel, tu maitrises parfaitement les logiciels informatiques Word, Excel, et Power Point et tu es à l’aise à l’oral. Tu as également envie d’évoluer dans un environnement où l’agilité et l’adaptabilité sont quotidiens pour répondre à nos différents challenges. Espagnol/Anglais souhaité.   A l’image de nos valeurs, le groupe est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. L’inclusion perpétue les valeurs du groupe INDITEX.

Ta mission est de participer à la bonne gestion du produit et du réassort en réserve. Tu reporteras au Responsable des Opérations et / ou à l’Assistant des Opérations. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des opérations •Respecte l'ensemble des procédures de livraison •Prépare l'implantation de la marchandise en répartissant de manière optimale les produits •Garantit le rangement efficace de la réserve •Respecte les règles de sécurité lors du traitement de la marchandise •Prépare les mouvements marchandises •Prépare le réassort pour l’implantation •Prépare et réceptionne les commandes Online •Prépare et participe à la gestion des inventaires Profil recherché     Organisation     Travail en équipe     Réactivité / Force de proposition     Exemplarité Poste à pourvoir/ - CDI  à temps partiel 26 heures   A l’image de nos valeurs, le groupe est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap.

Rattaché(e) au pôle communication (la hotline), mais pourra être amené ponctuellement à intervenir sur les autres pôles du service (pôle Administratif, pôle santé, pôle départ, pôle opérationnel). La hotline est le pôle centrale du service paie, car en relation avec les autres pôles et les salariés/RH/Responsables de magasin. Ses fonctions seront : - Analyse des problématiques relevées par les salariés/Responsables de magasin/RH. - Explications de bulletin et/ou correction des anomalies relevées (corrections de la gestion des temps : présences, absences, CP…). - Analyse des documents réceptionnés et transfère aux pôles concernés - Permanence téléphonique pour répondre aux salariés/RH/Responsables de magasin Profil recherché De formation Bac 4/5 en Ressources Humaines, une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitée.  Ce stage est à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois et n'est  pas ouvert à l'alternance La maitrise du pack office est indispensable. Lieu du stage : Siège social PARIS 12ème

Basé au siège social des filiales Françaises et rattaché à la Direction financière et administrative France, votre mission dans l’entreprise sera : - Gestion d’un projet de dématérialisation de factures fournisseurs en collaboration avec le prestataire, les fournisseurs et les différents services (Comptabilité, Achats, Maintenance, Logistique et Informatique) - Mise en place d’un workflow en interne, et réalisation de supports process pour faciliter les nouvelles procédures des différents services - Assurer la bonne compréhension des fournisseurs à ce nouvel outil - Mise en place d’un suivi des fournisseurs - Contacter des fournisseurs pour étendre à terme cette solution à l’ensemble (support de commercialisation à notre prestataire) Au sein du département financier : - Analyse des process, reporting sur les états de fonctionnement et mise en place de solutions d’amélioration - Rédaction de rapports de gestion pour toutes les enseignes en France et analyse des états financiers… Profil recherché · Ecole de commerce ou équivalence · Maîtrise du Pack Office indispensable · Maîtrise de l’anglais  (ou espagnol) indispensable  · Vous êtes autonome, persévérant et rigoureux avec un bon relationnel · Vous savez travailler seul et définir des priorités · Une première expérience en gestion de projet est un plus.   PRÉREQUIS Maîtrise ou Post-graduat

Vous faites partie intégrante de l’équipe Diversité France. Vous participez activement aux projets en cours, et ceux à développer au sein du groupe,vous serez amené entre autre, à réaliser les missions suivantes : Recruter : sourcing, pré-sélection, entretiens individuels et collectifs, physiques et virtuels Assurer l’administratif : suivi des intégrations, rendez-vous avec le service de santé au travail, saisie bases de données Réaliser des études quantitatives et qualitatives des actions menées Créer des supports de communication Etre force de proposition sur les projets Assurer une veille en matière de pratiques RH et Diversité Votre curiosité, votre organisation et votre esprit d’initiative sont des compétences indispensables pour le poste. Profil recherché De formation Bac 4/5 en Ressources Humaines, une première expérience dans le recrutement est souhaitée.  Ce stage est à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois La maitrise du pack office est indispensable. Ce stage est à pourvoir dès à présent pour une durée minimum de 6 mois. Lieu du stage : Talent Center du Groupe INDITEX-ZARA France, Paris 4ème

Au sein de l’équipe Ressources Humaines du groupe Inditex, et rattaché au Responsable de Contrôle de Gestion Sociale, vos principales missions sont : - Préparer et analyser le reporting quotidien et hebdomadaire des d’heures travaillées et de la productivité. - Etablir les rapports légaux et obligatoires (bilans sociaux, rapports de situation comparée H/F…) - Participer à la préparation des données nécessaires aux NAO - Participer à la mise en place d’un BDES pour toutes les enseignes du groupe - Accompagner les équipes RRHH dans la production et l’analyse de l’ensemble des indicateurs relatifs à la gestion des effectifs et des études ponctuels. - Réaliser des études statistiques diverses dans le domaine des RH (absentéisme, turn-over, taux de couverture, etc.) - Veiller à la fiabilité des données, à la cohérence d’ensemble et à l’harmonisation des états de suivi. Profil recherché Vous avez une Formation Bac + 5 (ESC ou Master RH), option contrôle de gestion, et une première expérience dans ce domaine. Vous maîtrisez parfaitement Excel (TCD, Statistiques, les connaissances du langage VBA sont un plus) Vous avez un réel goût pour les chiffres et l’analyse. Vous êtes rigoureux, organisé, et fiable Vous avez un sens relationnel développé et êtes proactif. Ce poste est ouvert pour une durée de 6 mois à partir du 25/02/2020, à temps plein.

Rattaché(e) au Responsable du service client Zara.com France, le stagiaire participera à tous les aspects du métier de la relation client et de la gestion d’un centre d’appels d’envergure qui traite des appels téléphoniques, du tchat et des mails. Opportunité unique d’avoir une vision 360° des métiers autour de l’expérience client et de prendre des responsabilités rapidement. Vous serez également amené à travailler dans un environnement international. Principales missions : • Trouver des solutions pour les cas clients les plus complexes : le stagiaire est amené à prendre des décisions au quotidien pour résoudre les problématiques de nos clients • Participation à la réflexion stratégique globale autour de l’expérience client : au vu des problématiques les plus fréquentes, quelles solutions en amont mettre en place ? • Révision du site web en vue de son amélioration • Participation au comité de pilotage opérationnel avec le prestataire de service : le stagiaire participera aux réunions de service avec la direction • Création et suivi des reportings divers (retards de livraison, niveau de service, qualité…) Profil recherché Passionné(e) par la relation client et le e-commerce. Sens de l’organisation, autonomie, discipline.  Excellent niveau à l’écrit en français + bon niveau d’anglais ou d’espagnol exigés.  Bac+2 à Bac+5. Dates et lieu : Stage conventionnée d’une durée de 6 mois. A partir de fin février  2020. Ce poste est à pourvoir sur le Siège de Paris 12ème.

· Trouver des solutions pour les cas clients les plus complexes : le stagiaire est amené à prendre des décisions au quotidien pour résoudre les problématiques de nos clients · Participation à la réflexion stratégique globale autour de l’expérience client : au vu des problématiques les plus fréquentes, quelles solutions en amont mettre en place ? · Révision du site web en vue de son amélioration · Participation au comité de pilotage opérationnel avec le prestataire de service : le stagiaire participera aux réunions de service avec la direction · Création et suivi des reportings divers (retards de livraison, niveau de service, qualité…) Profil recherché Passionné par la relation client et le e-commerce. Sens de l’organisation, autonomie, discipline. Excellent niveau à l’écrit en français bon niveau d’anglais ou d’espagnol exigés. Bac 2 à Bac 5.