PRIMARK recrutement

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange unique : collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirés des dernières tendances, à des prix défiants toute concurrence. Venez participer à cette formidable aventure ! Aujourd'hui, nous recherchons un/une: RESPONSABLE VISUEL MERCHANDISING Le/la responsable merchandising visuel magasin est responsable de l’application des principes de merchandising dans le magasin tout en étant garant de l’identité visuelle de l’enseigne. Il/elle contribue à mettre en valeur les collections en optimisant le Merchandising pour développer le chiffre d’affaires. Dans son domaine, il/elle conseille le personnel du magasin et les forme sur le merchandising visuel. Il/elle est rattaché(e) au directeur de magasin et encadre en général une équipe de visuel merchandiseurs.Rattaché(e) à la direction du magasin, vous assurez les missions suivantes: Identités visuelles - Implanter ou organiser les zones événementielles qui correspondent aux opérations commerciales - Proposer et promouvoir de nouvelles présentations des collections - Piloter ou coordonner certains projets - Contrôler la réalisation des projets - Contrôler le respect de l’identité visuelle dans le magasin et l’application des principes de merchandising - Conseiller les équipes de vente du magasin au merchandising - Mettre en scène des thématiques - Réaliser ou faire réaliser de simulations informatiques des projets ou des maquettes - Fabriquer ou adapter des décors ou des accessoires de décoration - Assurer une veille concurrentielle - Se rendre à des salons et suivre l’actualité mode Gestion - Suivre les budgets des départements du magasin - Suivre les commandes pour les décors ou les accessoires Management - Organiser et planifier le travail de son équipe - Animer une équipe de merchandiseurs visuels - Assister son équipe - Apprécier et développer les compétences de l’équipe - Intégrer les nouveaux merchandiseurs visuels - Impulser une dynamique créative dans l’équipe - Participer au brief de la direction Activités spécifiques - Participer aux nouvelles implantations de magasins (remodeling) - Gérer le parc des mannequins du magasin (inventaire, suivi, entretien, gestion du budget associé) - Valider des projets d’implantation des fournisseurs (en termes d’image et d’identité visuelle) Issu(e) d'une formation spécialisée en visuel merchandising, vous disposez d'une expérience similaire de 3 ans minimum dans un environnement dynamique du secteur du retail. Véritable leader, vous avez encadré avec succès une équipe de visuel merchandisers. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et vous aspirez à rejoindre un groupe en plein développement en France ? N'hésitez plus et postulez ! Primark, pour toi, pour moi, pour nous… Soyons Extraordinaire Ensemble Chez Primark, tout le monde est invitéà faire en sorte que chacun se sente à l'aise àêtre soi-même ... en tant que collègues, en tant que clients, en tant que personnes. Parce que depuis longtemps nous croyons à la richesse de la diversité des talents, nous offrons à tous nos candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge etc… Travailler tous ensemble quelle que soit nos différences, c’est une des clés de notre réussite

Rattaché à la Directrice des relations sociales, vos principales missions sont : Soutien et conseil opérationnel auprès de la Direction et des magasins en droit individuel Relecture des sanctions et divers courriers/courriels rédigés par les équipes RH des magasins Capacité à gérer des contentieux individuels complexes Suivi des périodes d’essai, des départs des managers au niveau national Vérification des contrats de travail des managers et rédaction d’avenants spécifiques Mise à disposition de contrats type pour les collaborateurs des magasins Conseil et assistance dans l’organisation des élections des représentants du personnel (CSE) Participation à la rédaction des normes collectives de l’entreprise ( notes d’information etc...) Gestion et rédaction des courriers des salariés adressés à la Direction de l’entreprise Assurer une veille juridique et préparation d’une revue hebdomadaire sur l’actualité sociale. Des déplacements ponctuels dans nos magasins sont à prévoir. Vos missions peuvent évoluer également en fonction de l'activité du groupe. Issu(e) d'une formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction similaire au sein d'une entreprise multi-sites, idéalement du secteur de la distribution. Le support aux opérationnel et le sens du service font partis de votre mode de fonctionnement. Vous êtes expert(e) dans l'analyse juridique et dans la rédaction de sujets juridiques. Autonome et organisé(e), votre rigueur, votre réactivité et votre aisance relationnelle sont les atouts indispensables pour mener à bien vos missions. Primark, pour toi, pour moi, pour nous… Soyons Extraordinaire Ensemble Chez Primark, tout le monde est invité à faire en sorte que chacun se sente à l'aise à être soi-même ... en tant que collègues, en tant que clients, en tant que personnes. Parce que depuis longtemps nous croyons à la richesse de la diversité des talents, nous offrons à tous nos candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge etc… Travailler tous ensemble quelle que soit nos différences, c’est une des clés de notre réussite

Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange unique : collections régulièrement renouvelées de vêtements et d'accessoires, inspirés des dernières tendances, à des prix défiant toute concurrence. Primark poursuit son développement en France et compte déjà plus de 4000 collaborateurs. Venez participer à cette formidable aventure ! Aujourd'hui, nous recherchons un/une: Manager Visuel Merchandising H/F (Poste basé à Strasbourg) Le/la responsable merchandising visuel magasin est responsable de l’application des principes de merchandising dans le magasin tout en étant garant de l’identité visuelle de l’enseigne. Il/elle contribue à mettre en valeur les collections en optimisant le merchandising pour développer le chiffre d’affaires. Dans son domaine, il/elle conseille le personnel du magasin et les forme sur le merchandising visuel. Il/elle est rattaché(e) au directeur de magasin et encadre en général une équipe de visuel merchandiseurs. Rattaché(e) à la direction du magasin, vous assurez les missions suivantes: Identités visuelles - Implanter ou organiser les zones événementielles qui correspondent aux opérations commerciales - Proposer et promouvoir de nouvelles présentations des collections - Piloter ou coordonner certains projets - Contrôler la réalisation des projets - Contrôler le respect de l’identité visuelle dans le magasin et l’application des principes de merchandising - Conseiller les équipes de vente du magasin au merchandising - Mettre en scène des thématiques - Réaliser ou faire réaliser de simulations informatiques des projets ou des maquettes - Fabriquer ou adapter des décors ou des accessoires de décoration - Assurer une veille concurrentielle - Se rendre à des salons et suivre l’actualité mode Gestion - Suivre les budgets des départements du magasin - Suivre les commandes pour les décors ou les accessoires Management - Organiser et planifier le travail de son équipe - Animer une équipe de merchandiseurs visuels - Assister son équipe - Apprécier et développer les compétences de l’équipe - Intégrer les nouveaux merchandiseurs visuels - Impulser une dynamique créative dans l’équipe - Participer au brief de la direction Activités spécifiques - Participer aux nouvelles implantations de magasins (remodeling) - Gérer le parc des mannequins du magasin (inventaire, suivi, entretien, gestion du budget associé) - Valider des projets d’implantation des fournisseurs (en termes d’image et d’identité visuelle) Issu(e) d'une formation spécialisée en visuel merchandising, vous disposez d'une expérience similaire de 3 ans minimum dans un environnement dynamique du secteur du retail. Véritable leader, vous avez encadré avec succès une équipe de visuel merchandisers. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et vous aspirez à rejoindre un groupe en plein développement en France ? N'hésitez plus et postulez ! Primark, pour toi, pour moi, pour nous… Soyons Extraordinaire Ensemble. Chez Primark, tout le monde est invité à faire en sorte que chacun se sente à l'aise à être soi-même ... en tant que collègues, en tant que clients, en tant que personnes. Parce que depuis longtemps nous croyons à la richesse de la diversité des talents, nous offrons à tous nos candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge etc… Travailler tous ensemble quelle que soit nos différences, c’est une des clés de notre réussite

Aujourd’hui, nous recherchons un(e) : SUPERVISEUR DE VENTES H/F Poste basé à Strasbourg (67) Nous recherchons des superviseurs enthousiastes et motivés pour notre magasin de Strasbourg. Rattaché(e) à un(e) Responsable de Département, vous assurez les missions suivantes : Animer une équipe de Vendeurs Polyvalents au quotidien en tenant compte des objectifs à atteindre (planification de l’activité, répartition des missions, briefs collectifs et individuels…) Suivre l’activité et s’assurer de la bonne mise en œuvre des plans d’actions définis (suivi des ventes, disponibilité des produits, respect des standards commerciaux, service client…), Suivre les stocks et remonter les anomalies afin de minimiser la démarque Veiller au respect des normes d’hygiène, environnement et sécurité. Vous intégrerez une équipe dont le service client est largement reconnu, et ce, dans un environnement très dynamique. Les possibilités d’évolution sont nombreuses selon votre potentiel et vos motivations. VOTRE PROFIL Vous êtes passionné(e) par la mode et la vente. Vous bénéficiez d’une première expérience de management d’équipe, idéalement acquise dans un univers dynamique. Votre leadership, votre exemplarité et votre sens du contact vous permettent de fédérer votre équipe et de la faire progresser. Organisé(e), rigoureux (-euse), vous faites preuve de souplesse et de réactivité afin de gérer les priorités. Vous éprouvez un réel intérêt pour le commerce et aspirez à vous développer et relever continuellement de nouveaux challenges. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? N’hésitez plus et postulez ! NB : une disponibilité rapide (sous 10 jours) est nécessaire.  

  Votre mission : Fournir un soutien en matière d'HSE, contrôler et aider à la mise en œuvre du programme PRIMARK en matière d'environnement, de santé et de sécurité au travail. Vous êtes le soutien du Responsable HSE France. VOS MISSIONS Assurer le développement d'une culture positive en matière de santé et de sécurité à tous les niveaux de l'entreprise; Fournir au réseau de magasins des conseils techniques sur toutes les questions pertinentes en matière de santé et de sécurité environnementales; S’assurer que le réseau suive les procédures EHS telles que définies par Primark; Aider le responsable des ressources humaines à maintenir/développer des relations de travail efficaces avec les représentants de la CSSCT (Commission de Santé de Sécurité et des conditions de travail); Gérer les évaluations des risques et les "documents uniques" légaux obligatoires avec les responsables des ressources humaines et les examiner avec les représentants du comité de travail de la CSSCT ; aider à identifier les pertes potentielles ; évaluer le risque de perte ; élaborer et mettre en œuvre un plan pour corriger ou prévenir une perte et vérifier l'efficacité de ce plan; S'assurer que le personnel des magasins travaille en conformité avec les politiques de Primark et les exigences légales françaises; Suivi des mises à jour annuelles obligatoires des "Plans de prévention" : Suivi des interventions et vérification de la présence du personnel des prestataires. Organiser des réunions périodiques avec les prestataires pour suivre et mettre à jour tous les plans d'action et les interventions; Maintenir et mettre à jour les affichages et les équipements de maintenance selon les besoins; Fournir, conseiller, et auditer les magasins pour assurer la mise en œuvre et le bon fonctionnement d'un système de gestion EHS efficace; Veiller à ce que les inspections réglementaires soient coordonnées et que les lacunes soient minimisées et corrigées : Coordonner avec le responsable EHS du pays et les directeurs de magasin, les inspections périodiques en matière d'environnement, de santé et de sécurité. Tenir à jour tous les dossiers et documents associés aux permis et aux exigences réglementaires; Veiller à ce que les exercices d'urgence, l'évacuation et la planification soient conformes à toutes les politiques et procédures de Primark, du centre commercial et des autorités locales; Responsable de la coordination des dossiers et de la gestion des données réglementaires et obligatoires en matière d'EHS; Examiner les accidents et les incidents qui se produisent dans le magasin, effectuer une analyse des causes profondes et gérer les actions correctives/préventives avec le soutien des responsables RH et EHS dans les magasins; Tenir à jour les systèmes de classification pour la formation EHS des collaborateurs; Tâches internes et toute autre tâche supplémentaire; Fournir une communication orale et écrite efficace et un retour d'information au responsable EHS France; Les fonctions et responsabilités ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail attribué et ne sont pas nécessairement exhaustives; Des déplacements en France sont à prévoir. VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé(e) en santé et sécurité au travail ou en santé et sécurité environnementale, et bénéficiez d'une expérience de deux ans minimum dans le commerce de détail ou dans le domaine des biens de consommation à rotation rapide. Vous avez une excellente connaissance et compréhension des procédures d'exploitation. Vous vous tenez au courant des tendances et des meilleures pratiques. Vous êtes enthousiaste et passionné(e) et avez un excellent niveau de communication. Vous êtes pédagogue pour expliquer le bien fondé de vos actions aux magasins. Orienté(e) résultats et fortement axé(e) sur la réalisation des objectifs, vous avez la capacité à fournir des solutions créatives et innovantes fondées sur une bonne compréhension des exigences de l'entreprise. Votre anglais est courant à l’oral et à l’écrit.  

  Dans un magasin qui compte plusieurs centaines de salariés, vous intégrerez une équipe RH dans un environnement très dynamique. Rattaché(e) au RRH du magasin, vous assurez les missions suivantes: - Formation : procéder à la formation des salariés sur des items précis, suivre le plan de formation, plus particulièrement la formation relative aux méthodes de travail et à la sécurité; - Intégration des nouveaux collaborateurs; suivi des visites médicales; suivi des mutuelles; - Législation : contrôle des documents relatifs à la législation des salariés étrangers, - Recrutement : participation ponctuelle aux recrutement de collaborateurs employés et agents de maîtrise , - Relations avec les prestataires locaux liés à l'emploi et les écoles/universités, - Mise à jour des entrées/sorties dans le système de gestion RH, - Création et suivi des dossiers du personnel, - Gestion des plannings - Mise en place et suivi de l’alternance. Cette liste est bien sûr non exhaustive et pourra évoluer avec les besoins du magasin. VOTRE PROFIL Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure RH. Vous bénéficiez d’une expérience similaire de plus de 2 ans et avez idéalement une spécialisation dans la formation. Votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre adaptabilité vous permettent de créer un lien privilégié avec les salariés et de gérer efficacement les priorités. Polyvalent(e) et flexible, vous faites preuve de réactivité et d’esprit d’équipe afin d’atteindre les objectifs de votre service RH. Enfin, vous maîtrisez le Pack Office et en particulier Excel. En retour, nous offrons un environnement de travail flexible et le plus important un poste évolutif. NB : Vous pouvez travailler les samedis, certains dimanches et jours fériés dans l'année. Êtes-vous prêt(e) pour une nouvelle expérience ? Qu’attendez-vous ? Allez-y…Postulez maintenant !