FAQ DES RECRUTEURS

Vous avez une question ? Retrouvez ci-dessous les questions les plus fréquemment posées par les recruteurs.
Si vous ne trouvez pas la réponse souhaitée ou pour toute autre question, rendez-vous sur la page "Nous Contacter". Notre équipe est là pour vous aider et vous guider.

 

Carrière-Mode.com qu'est ce que s'est ?
Carrière-Mode.com est un site de recrutement qui a comme objectif de mettre en relation les professionnels des métiers de la mode, du luxe & de la beauté avec leurs futurs employeurs.


Comment publier une annonce ?
Pour publier une annonce, il suffit de vous inscrire gratuitement sur la plateforme via le bouton bleu intitulé " inscription " se trouvant en haut, sur la barre de menu à droite, puis allez sur votre menu nommé " Espace recruteur ", et cliquez sur le bouton "Publier une annonce".

 

Comment Modifier, Rendre invisible ou Supprimer une annonce ?
Pour Modifier, Rendre invisible ou Supprimer une annonce, il vous faudra cliquer sur l'annonce en question dans la section "Mon Compte". Ce clique vous conduira dans la page de modification de l'annonce. Pour la Rendre invisible ou la Supprimer, il vous suffira de cliquer sur l'un des boutons roses en haut et à droite de l'annonce, intitulés "Rendre Invisible" ou "Supprimer".

 

Pourquoi publier mes annonces sur Carrière-Mode.com ?
Carrière-Mode.com privilégie la qualité des candidats à la quantité, possède une interface et un design épuré, une simplicité d'utilisation, le tout en ayant une excellente technologie. Vos annonces sont mises en ligne au moment de la commande et envoyées par e-mail à tous les candidats inscrits sur la plateforme. En outre, elles sont modifiables et actualisables à tout moment.
De surcroît, nous vous garantissons un nombre de candidatures conséquentes grâce à une Multi- diffusion de vos annonces à travers nos différents sites partenaires. Vous pouvez réceptionner les candidatures à l’adresse de votre choix et obtenir les statistiques de rendements de vos annonces dans votre espace recruteur.

 

Comment rédiger une description de poste ?
Pour faire une bonne description de poste, il faut y introduire 3 points essentiels :
1- Les objectifs du poste :
Il s'agit d'expliquer ou d'énumérer brièvement les différentes tâches du poste. Il existe plusieurs phrases introductrices telles que "vous vous chargerez...", "vous aurez comme mission de....", "vous aurez à assister...."
2- Les compétences recherchées :
Les compétences recherchées englobent toutes les compétences requises pour exercer le poste telles que les diplômes ou les formations, les connaissances en langues étrangères, les connaissances en outils bureautiques...etc. Ainsi sur cette mention, vous devrez préciser les différentes compétences requises au poste.
3-Les informations complémentaires au poste :
Vous devrez préciser toutes les informations nécessaires complémentaires au poste telles que le type de contrat, la date où débute le contrat, la ville, les horaires de travail, le salaire, les avantages, les modalités de réponses à l'annonce comme le CV, la référence de l'annonce, la lettre de motivation...etc.
Il est nécessaire d'inclure ces 3 points dans votre description afin d'informer les candidats de vos besoins et d'éviter toutes candidatures inadaptées au poste.
Vous pourriez commencer de manière chronologique par : les objectifs du poste, les compétences recherchées et enfin les informations complémentaires au poste. Ce procédé est celui utilisé de manière générale et est adapté pour tout type de poste.

 

Est-il possible de promouvoir un événement ou une campagne de recrutement ?
Vous avez la possibilité de promouvoir votre agence ou votre société, vos événements
ainsi que vos campagnes de recrutement à travers des mailing envoyés aux candidats figurants dans notre base de données.