Analyste Compensation And Benefits Paris

  • zara recrutement
  • Paris, France
  • 24 avr., 2019
CDI Plein temps RH - Formation

Description de l'offre

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle consistera à impulser, construire et piloter la politique de Rémunération et d’avantages entreprise pour l'ensemble des populations en lien avec la politique du Groupe, afin d'assurer la compétitivité externe et l'équité interne, tout en veillant à l'optimisation les coûts.
Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques rémunération et avantages sociaux ainsi que les outils de pilotage et de gestion en lien avec la politique de l’entreprise.

MISSIONS
•Garantir l’application et la cohérence des règles et processus internes (niveau Groupe et filiale) en matière de Rémunération et d’Avantages

•Effectuer des études quantitatives, des analyses comparatives par famille de métiers et des projections sur l’évolution prévisibles des rémunérations

•Piloter les outils corporatifs de rémunération et de gestion d’effectifs internes

•Conseiller les équipes Ressources Humaines opérationnelles, les services de la DRH France et la Direction en matière de traitement salarial individuel et/ou collectif (primes, régularisation paye, résolution de problématiques salariales, etc.)

•Proposer les offres de rémunération en respect des grilles pour les positions managériales magasin et certaines positions siège

•Participer à l’ensemble des réunions syndicales, négociations et commission de suivi des accords liées à son domaine de compétence (intéressement, rémunérations et avantages sociaux…) et notamment les travaux préparatoires nécessaires aux NAO

•Optimiser les processus internes (revue de rémunération, bonus…)

•Analyser les marchés afin de proposer aux opérationnels et équipes Ressources Humaines des outils d’aide à la décision

•Etre leader ou contributeur de projets en lien avec les dispositifs salariaux, classifications, suivi, grading et avantages

•Participer aux projets transversaux au sein de la DRH Groupe

•Assurer une veille juridique dans ses domaines de compétences

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure (niveau Master 2) en RH, avec une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le domaine Compensation & Benefit.
 
Vous possédez une excellente maîtrise d’Excel et du pack office en général et vous avez le goût des chiffres.
 
Vous parlez couramment espagnol ou anglais.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse, et votre compétence d’organisation et d’anticipation.
 
Vos aptitudes à la gestion de projet et à l’amélioration continue sont déterminantes pour réussir dans ce poste.
 
Orientation service et sens du business, capable d’initiative en toute autonomie et confidentialité sont des compétences essentielles.

Secteurs

Mode

Niveau d’expérience

5 à 10 ans