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A l’écoute et soucieux de la satisfaction cliente, tu as à cœur de lui faire vivre une expérience shopping personnalisée, omnicanale et de qualité. Par tes capacités relationnelles tu fidélises la cliente : elle reviendra pour tes précieux conseils ainsi que pour ton plus beau sourire. Véritable passionné de mode, tu es connecté afin de découvrir les dernières tendances et impatient de les faire vivre en magasin. Dynamique, tu débordes d’énergie pour toujours proposer un environnement de travail convivial et propice au bien-être de tous. Autonome et animé par l’envie d’évoluer avec la marque, tu es force de proposition et souvent à l’initiative de nouvelles idées pour le magasin. Polyvalent et organisé, tu orchestres ta journée en respectant les priorités du magasin et en favorisant toujours notre cliente. Poste en CDI à pourvoir à temps partiel. PROFIL RECHERCHÉ Si toi aussi tu es convaincu qu’on est plus fort à plusieurs que seul, tu privilégies le travail d’équipe afin de faire vivre nos collections au fil des saisons. Tu es un élément essentiel pour l’atteinte des objectifs du magasin.     En ce qui nous concerne, nous sommes persuadés qu’il n’y a pas de succès sans bonheur. Et pour nous, le bonheur passe par la liberté d’entreprendre, la responsabilisation et le partage.     Si tu te retrouves complètement, totalement, parfaitement, carrément dans cette annonce, JOIN US et écrivons ensemble le Pimkie de demain !

- Protéger les intérêts des sociétés du groupe printemps sur le plan juridique -Garantir la bonne application et le respect de la législation en vigueur en étudiant continuellement la jurisprudence et l'actualité juridique -Conseiller les directions opérationnelles en matière juridique - Garantir la régularité des décisions des organes sociaux des sociétés du groupe : comités de supervision, conseils d'administration et assemblées générales. -Management d'une personne   Le champ d'action concernent l'ensemble des domaines du droit des affaires (droit de la concurrence et de la consommation, droit des sociétés,contrats complexes, droit de la construction et de l'immobilier, droit bancaire, droit des assurances...)   Profil   Votre profil :  - Diplômé d'une formation juridique - Plus de 10 d'expérience dans le milieu juridique dont 3 ans minimum     sur un poste à responsabilité  - Qualités relationnelles - Rigueur et Organisation - Appétence pour l'opérationnel

Rattaché(e) au directeur du magasin, et en tant que représentant(e) RH du magasin, vous aurez pour principales missions de : Décliner et mettre en œuvre la politique Ressources Humaines dans le cadre de la stratégie de l'Enseigne auprès de votre magasin.   Suivre les responsables opérationnels dans leur management de proximité pour garantir une communication interne de qualité, un plan de formation pertinent et un suivi qualitatif de l'ensemble des collaborateurs.   Assister les opérationnels dans leur analyse des besoins de recrutement et dans la définition du profil recherché.   Détecter les personnes souhaitant bénéficier d’une évolution, en lien avec l’encadrement, et les accompagner dans ce processus.   Participer à la mise en œuvre de la politique stagiaire du Printemps, et construire des partenariats avec les écoles de la région.   Veiller à la  qualité des relations du magasin avec les organismes extérieurs et les partenaires sociaux et contrôler l’application de la législation sociale.   Assurer la préparation de toutes les réunions paritaires et en animer certaines (CE, D.P., CHSCT) en fonction de l’importance des ordres du jour.   Assurer, en coordination avec le Responsable Commercial et le Responsable des Opérations, une gestion des frais de personnel et des effectifs en fonction des objectifs du magasin et proposer toute action pertinente permettant une optimisation.   Garantir le bon déroulement du processus de paie et des éléments qui la constituent et en conduire les évolutions.       Profil   Votre profil :   Formation : Bac +4/5 (universitaire ou école de Commerce) avec spécialisation RH Années d’expérience : au moins 4 ans dans la fonction RH Compétences/Savoir-faire requis: Maitrise des  techniques et méthodes de recrutement Solides connaissances en droit social Expérience des relations collectives Capacité à gérer un projet Connaissance du secteur de la distribution Sensibilité mode et luxe Qualités : Sens du service et qualités relationnelles Force de proposition Rigueur et organisation Goût du terrain  

Au sein du Pôle Intégration, l’assistant(e) Administratif aura pour principales missions de mettre à la disposition des nouveaux entrants l’ensemble des éléments liés à leur intégration et s’assurer de la mise à jour de la base de données du personnel extérieur. Accueil : Accueillir les nouveaux entrants : le personnel de démonstration, le personnel Printemps et les prestataires permanents (Stagiaires, CDD, CDI et Intérimaires). Remettre au nouvel entrant l’ensemble des éléments nécessaires à son intégration : badge d’accès, badge Printemps, règlement intérieur, livret d’accueil, remise d’un vestiaire… Gestion administrative des dossiers du personnel extérieur : Récupérer et centraliser les documents liés à la constitution des dossiers du personnel de démonstration et prestataires permanents : pièce d’identité, carte vitale, contrat de travail, … Saisir les dossiers du personnel extérieur et les tenir à jour dans la base de données Créer le badge d’accès pour chaque nouvel entrant Intégration & suivi : Inscrire les nouveaux entrants à la journée d’intégration et aux formations spécifiques (Encaissement, sécurité…) Suivre et organiser ces formations   Profil   Votre profil :  Profil Bac +2/3 de type Ecole de Commerce ou Université, vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et réactif(ve) avec un bon relationnel. Vous disposez également d’un excellent sens d’analyse. Maitrise du pack office (Word, PowerPoint, Excel). DURÉE DU STAGE : Entre 2 à 6 mois.   LIEU DE LA MISSION : Printemps Haussmann

Au sein d’une équipe de vente, vous contribuez à fidéliser les clients et à développer le chiffre d’affaires. Accueillir le client : Etre identifiable et se rendre disponible pour le client. Orienter et accompagner le client dans le magasin. Conseiller le client : Accompagner le client dans son choix. Proposer des produits de substitution et/ou additionnels. Décliner l’offre de services afin de lui faire vivre une expérience shopping unique. Développer et fidéliser un portefeuille de clients : Reconnaître et développer la relation client. Proposer et présenter les programmes de fidélisation.   Profil   Doté(e) d'un esprit curieux(se) et d’un bon relationnel, vous êtes rigoureux(se),  proactif et  sensible aux nouvelles tendances. Vous êtes à l’aise en anglais.  Vous faites preuve d’un véritable savoir-être et de capacités d’adaptation. Passionné(e) par la Mode, l’univers des Grands Magasins vous attire fortement.

Vous contribuez au développement du chiffre d’affaires par l’excellence de la relation client, la parfaite maîtrise du cérémonial de vente et de l’offre commerciale Printemps, tout en garantissant la fidélisation de la clientèle. Rattaché(e) au Manager des Ventes du secteur femme , vos principales missions seront les suivantes : Gérer la vente dans son intégralité : accueil, accompagnement et conseil, proposition de produits de substitution/additionnels, offre de services, fidélisation, conclusion de la vente et encaissement Optimiser l’espace de vente en assurant la présence et le merchandising produits, contribuer à la réussite des opérations commerciales qui animent le magasin, en collaboration avec les différents métiers du Printemps Gérer et optimiser l’approvisionnement des stocks (étiquetage, antivol, disponibilité produits, rangement) Veiller à maintenir l’image et l’excellence de la Maison Printemps   Profil   Formation en commerce type Bac Pro Commerce ou BTS Management des Unités Commerciales Expérience 5 ans  minimum dans le secteur de la mode femme au sein d’un environnement mode et haut de gamme Compétences/Savoir-faire requis : Maîtrise des techniques de vente Sens irréprochable du service, du conseil et des codes du haut de gamme Connaissance des exigences de la clientèle [nationale / internationale] Anglais courant Qualités recherchées : Disponible Dynamique Aisance relationnelle Prise d’initiatives Goût du challenge et de la vente Travail d’équipe Attrait pour l’univers de la mode, du haut de gamme et des Grands Magasins

Vous contribuez au développement du chiffre d’affaires par l’excellence de la relation client, la parfaite maîtrise du cérémonial de vente et de l’offre commerciale Printemps, tout en garantissant la fidélisation de la clientèle. Rattaché(e) au Manager des Ventes du secteur Beauté vos principales missions seront les suivantes : Gérer la vente dans son intégralité : accueil, accompagnement et conseil, proposition de produits de substitution/additionnels, offre de services, fidélisation, conclusion de la vente et encaissement Optimiser l’espace de vente en assurant la présence et le merchandising produits, contribuer à la réussite des opérations commerciales qui animent le magasin, en collaboration avec les différents métiers du Printemps Gérer et optimiser l’approvisionnement des stocks (étiquetage, antivol, disponibilité produits, rangement) Veiller à maintenir l’image et l’excellence de la Maison Printemps   Profil   Formation en commerce type Bac Pro Commerce ou BTS Management des Unités Commerciales Expérience de 2/3 ans minimum d'animatrice de Marque de Beauté luxe et haut de gamme Compétences/Savoir-faire requis : Maîtrise des techniques de vente Sens irréprochable du service, du conseil et des codes du haut de gamme Connaissance des exigences de la clientèle [nationale / internationale] Anglais courant Qualités recherchées : Disponible Dynamique Aisance relationnelle Prise d’initiatives Goût du challenge et de la vente Travail d’équipe Attrait pour l’univers de la mode, du haut de gamme et des Grands Magasins

Vous contribuez au développement du chiffre d’affaires par l’excellence de la relation client, la parfaite maîtrise du cérémonial de vente et de l’offre commerciale Printemps, tout en garantissant la fidélisation de la clientèle. Rattaché(e) au Manager des Ventes du secteur BEAUTE vos principales missions seront les suivantes : Gérer la vente dans son intégralité : accueil, accompagnement et conseil, proposition de produits de substitution/additionnels, offre de services, fidélisation, conclusion de la vente et encaissement Optimiser l’espace de vente en assurant la présence et le merchandising produits, contribuer à la réussite des opérations commerciales qui animent le magasin, en collaboration avec les différents métiers du Printemps Gérer et optimiser l’approvisionnement des stocks (étiquetage, antivol, disponibilité produits, rangement) Veiller à maintenir l’image et l’excellence de la Maison Printemps   Profil   Formation en commerce type Bac Pro Commerce ou BTS Management des Unités Commerciales Expérience de vente dans le secteur de la beautéau sein d’un environnement mode et haut de gamme] Compétences/Savoir-faire requis : Maîtrise des techniques de vente Sens irréprochable du service, du conseil et des codes du haut de gamme Connaissance des exigences de la clientèle [nationale / internationale] Anglais courant Qualités recherchées : Disponible Dynamique Aisance relationnelle Prise d’initiatives Goût du challenge et de la vente Travail d’équipe Attrait pour l’univers de la mode, du haut de gamme et des Grands Magasins

Place à la créativité, aux couleurs funs et folles, aux looks recomposés et aux collections toujours nouvelles ! Vous assurerez à la gestion du point de vente en incarnant l'esprit unique d'Undiz. Votre mission : développer le chiffre d'affaires de votre point de vente en garantissant l'image de votre marque.  Vous avez en charge l'écoute et le conseil des clients, le merchandising et la gestion du magasin. Manager de tempérament, vous recrutez, animez et formez l'équipe commerciale de votre magasin. Pour cela, des outils de management, de marketing et de gestion sont mis à votre disposition. Profil Idéalement de formation commerciale, vous avez une expérience confirmée dans le management d'une équipe de vente. Passionné(e) de mode, enthousiaste et dynamique, votre implication et vos résultats seront les clés de votre évolution au sein du groupe. Vous êtes pétillant(e), vous aimez le style et osez exprimer votre différence ? Vous êtes un(e) « connected people » ? Rejoignez-nous! Temps de travail Temps complet

Place à la créativité, aux couleurs funs et folles, aux looks recomposés et aux collections toujours nouvelles ! Vous assurerez à la gestion du point de vente en incarnant l'esprit unique d'Undiz. Votre mission : développer le chiffre d'affaires de votre point de vente en garantissant l'image de votre marque.  Vous avez en charge l'écoute et le conseil des clients, le merchandising et la gestion du magasin. Manager de tempérament, vous recrutez, animez et formez l'équipe commerciale de votre magasin. Pour cela, des outils de management, de marketing et de gestion sont mis à votre disposition. Profil Idéalement de formation commerciale, vous avez une expérience confirmée dans le management d'une équipe de vente. Passionné(e) de mode, enthousiaste et dynamique, votre implication et vos résultats seront les clés de votre évolution au sein du groupe. Vous êtes pétillant(e), vous aimez le style et osez exprimer votre différence ? Vous êtes un(e) « connected people » ? Rejoignez-nous! Temps de travail Temps complet

Place à la créativité, aux couleurs funs et folles, aux looks recomposés et aux collections toujours nouvelles ! Vous contribuerez à la tenue du point de vente pour incarner l'esprit unique d'Undiz. Vos principales missions: Accueillir, satisfaire et fidéliser les clients. Respecter les procédures administratives et merchandising du magasin. Incarner les valeurs de la marque et en être l'ambassadeur(drice). Profil Vous êtes pétillant(e), vous aimez le style et osez exprimer votre différence ? Vous êtes un(e) « connected people » ? REJOIGNEZ L'AVENTURE UNDIZ ! Idéalement de formation commerciale avec une première expérience en vente. Temps de travail 15 heures

Rattaché à une Responsable Gestion de Stocks, vous suivez la mise en place des nouvelles collections tous les 15 jours. Vous pilotez l'approvisionnement en prenant en compte les potentiels et les performances de ventes des produits. En fonction des spécificités magasin (budget, chiffre d'affaires, capacité...), vous suivez et adaptez en conséquence le niveau de stocks de chaque magasin en collaboration avec le réseau. En collaboration avec les départements achats, merchandising, commercial et logistique, vous travaillez sur la mise en place des displays et sur les ouvertures magasins. Vous êtes responsables de l'élaboration des reports et des analyses nécessaires au pilotage de l'activité ainsi que de l'optimisation des process gestion et des outils de suivi et de pilotage. Vous coordonnez et anticipez le remplissage des soldes (budgets, suivi, transit ...) PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure, vous justifiez idéalement d'une première expérience acquise dans le secteur de la distribution textile. Vous avez un réel sens des chiffres et de l'analyse.  La maîtrise d'Excel est indispensable.  Vous êtes réactif, vous faites preuve d'anticipation et d'une bonne gestion des priorités. La connaissance de SAP serait un plus. Pour finir, votre anglais est opérationnel.

Notre programme Store Manager Candidate est un programme de formation intensif se déroulant sur une année et conçu pour vous apporter toutes les compétences nécessaires en vue de devenir manager de magasin. Vous apprendrez les valeurs japonaises en matière de service à la clientèle et d’organisation professionnelle. En tant que membre à part entière d’une équipe, vous travaillerez aux côtés de vos collaborateurs le matin et le soir mais aussi le week-end et pendant les vacances. Nous sommes convaincus que pour être un manager de magasin efficace, vous devez commencer par acquérir les fondamentaux et gagner la confiance des membres de l’équipe que vous serez amené à diriger par la suite. Ce programme est fait pour les personnes n’ayant pas peur de faire face à de nouveaux défis tous les jours. Vous serez en effet immédiatement mis dans le bain en occupant le poste de vendeur/vendeuse. En tant que manager de magasin, vous deviendrez un acteur majeur du développement d’UNIQLO en Europe. Vous serez en effet aux commandes d’un magasin dont le chiffre d’affaires atteint plusieurs millions d’euros et serez chargé de superviser et de développer une équipe importante. En parallèle, vous commencerez à collaborer étroitement avec notre siège, le « Store Support Center », puisque vous communiquerez vos retours sur les activités locales liées au marketing, au merchandising, aux ressources humaines et au E-Commerce. Vos besoins en formation seront également pris en compte par le Fast Retailing Management and Innovation Center (FRMIC) et vous pourrez assister à des sessions de formation afin de développer vos connaissances ainsi que vos qualités de dirigeant. Qu’est-ce que nous attendons de vous ? Pendant les trois premiers mois, vous travaillerez comme conseiller/conseillère à la clientèle afin d’apprendre à offrir le meilleur service client et de comprendre les principes généraux relatifs au fonctionnement des magasins, principes qui sont au cœur de la mission et de la vision d’UNIQLO. Au cours des trois mois suivants, vous assumerez progressivement de plus en plus de tâches de gestion (établissement des horaires, programmes de formation, commandes et livraisons de produits, gestion du personnel, etc.). Une fois que vous maîtriserez tout cela, vous deviendrez responsable adjoint de magasin pour les six mois restants de votre formation tout en assumant le rôle de responsable de magasin. Toutefois, votre ascension hiérarchique au sein d’UNIQLO n’est pas automatique et repose uniquement sur vos performances et votre mérite. Devenir manager de magasin UNIQLO en une année est un objectif très ambitieux que tous les jeunes diplômés ne peuvent pas atteindre. De nombreux candidats complètent en effet leur formation en 18 mois, nous leur offrons alors un accompagnement supplémentaire. PROFIL RECHERCHÉ UNIQLO est une entreprise en pleine expansion. Nous recherchons donc des candidats ayant un fort esprit d’initiatives, une approche de terrain et une très grande passion pour la vente. Voici d’autres qualités essentielles que nous recherchons principalement : – Polyvalence – Ténacité – Excellentes capacités de communication – Bonne connaissance de la culture locale – Ambition – Détermination   Qu’avons-nous à vous offrir ?   – Excellente formation dans le domaine du retail – De nombreuses responsabilités dès le début de votre carrière – Contribuer au développement d’une entreprise en pleine expansion – Opportunité de travailler sur de nouveaux marchés

Quelle est la mission de nos vendeurs et vendeuses? Au sein du magasin, le vendeur/la vendeuse a pour mission de satisfaire notre clientèle en lui faisant vivre une expérience shopping unique. A ce titre, il/elle est principalement responsable de : - Accueillir chaleureusement nos clients - Comprendre les besoins de chaque client,lui apporter une réponse personnalisée et le meilleur service possible, que ce soit sur la surface de vente, en cabine d’essayage ou en caisse - Veiller à ce que la surface de vente soit toujours maintenue propre et parfaitement organisée, et en cohérence avec nos standards - Gérer les stocks de produits en surface de vente, assurer la mise en rayon, et participer à la mise en valeur des produits - Gérer les livraisons, organisation et rangement en réserve PROFIL RECHERCHÉ Il n’est pas obligatoire d’avoir eu une expérience précédente en vente, cependant un authentique sens du service et une aptitude à travailler de façon constante à un haut niveau d’exigence sont essentiels. Nous recherchons des personnalités : Sensibles à la marque Uniqlo et son univers produit Prêtes à continuellement se surpasser Ayant d’excellentes qualités relationnelles Très organisées, méthodiques, ayant le sens de l’urgence et des priorités Curieuses d’esprit, ayant une constante envie d’apprendre et de progresser Ayant un niveau d’anglais professionnel Uniqlo est une entreprise réellement orientée client, dans laquelle le magasin est perçu comme le cœur de notre business. De ce fait, notre force de vente est la fonction la plus importante pour nous. Notre système de développement humain repose sur l’évolution au mérite. Nous offrons de très belles perspectives aux collaborateurs qui performent au sein de nos magasins, et qui se donnent les moyens d’atteindre leurs objectifs personnels.

Vous souhaitez être un acteur clé dans le développement d’une grande enseigne ? Vous êtes passionné(e) par la mode et la vente ? Nous recherchons des Vendeurs Polyvalents enthousiastes et motivés pour notre magasin. Nous proposons des temps pleins à nos futurs collaborateurs qui jouent un rôle vital dans le succès de nos magasins. Communication, esprit d’équipe, et dynamisme caractérisent l’atmosphère des magasins. Valoriser le talent des collaborateurs et le mettre en avant est une de nos priorités : les possibilités d’évolution sont nombreuses si vous êtes motivés. Nous sommes fiers de développer les talents au sein de notre entreprise. Vos missions : Veiller à la bonne tenue de votre département (propreté, rangement, merchandising) Etre garant des produits mis en vente dans votre rayon (bon état, étiqueté…) Aborder de façon proactive les clients qui semblent avoir besoin d’aide, les conseiller et les orienter Réassort des articles de votre département Tenir une caisse (encaisser, rendue monnaie, accueil client …) Comprendre les plans d’action de votre département et soutenir les objectifs fixés par votre responsable Pour être sélectionné(e), plusieurs points clés sont indispensables : Vous aimez la polyvalence Vous êtes une personne positive Vous avez envie d’apprendre Vous suivez la mode et les tendances Vous avez l’esprit d’équipe Vous êtes flexible, déterminé(e) et autonome

Vous souhaitez être un acteur clé dans le développement d’une grande enseigne ? Vous êtes passionné(e) par la mode et la vente ? Communication, esprit d’équipe, et dynamisme caractérisent l’atmosphère des magasins. Valoriser le talent des collaborateurs et le mettre en avant est une de nos priorités : les possibilités d’évolution sont nombreuses si vous êtes motivés. Nous sommes fiers de développer les talents au sein de notre entreprise. Vos missions : Veiller à la bonne tenue de votre département (propreté, rangement, merchandising) Etre garant(e) des produits mis en vente dans votre rayon (bon état, étiqueté…) Aborder de façon proactive les clients qui semblent avoir besoin d’aide, les conseiller et les orienter Assurer le réassort des articles de votre département Tenir une caisse (encaisser, rendue monnaie, accueil client …) Comprendre les plans d’action de votre département et soutenir les objectifs fixés par votre responsable Pour être sélectionné, plusieurs points clé sont indispensables : Vous aimez la polyvalence Vous êtes une personne positive Vous avez envie d’apprendre Vous suivez la mode et les tendances Vous avez l’esprit d’équipe Vous êtes flexible, déterminé (e) et autonome Vous êtes disponible sur la plage horaire 06h00-21h00 du lundi au samedi.

Vous souhaitez être un acteur clé dans le développement d’une grande enseigne ? Vous êtes passionné(e) par la mode et la vente ? Communication, esprit d’équipe, et dynamisme caractérisent l’atmosphère des magasins. Valoriser le talent des collaborateurs et le mettre en avant est une de nos priorités : les possibilités d’évolution sont nombreuses si vous êtes motivés. Nous sommes fiers de développer les talents au sein de notre entreprise. Vos missions : Mise en place des vitrines Implantation des zones Valorisation des produits Assurer le réassort des articles de votre département Tenir une caisse (encaisser, rendue monnaie, accueil client …) Comprendre les plans d’action de votre département et soutenir les objectifs fixés par votre responsable Pour être sélectionné, plusieurs points clé sont indispensables : Vous aimez la polyvalence Vous êtes une personne positive Vous avez envie d’apprendre Vous suivez la mode et les tendances Vous avez l’esprit d’équipe Vous êtes flexible, déterminé (e) et autonome Vous êtes disponible sur la plage horaire 06h00-21h00 du lundi au samedi. Êtes-vous prêt(e) pour une nouvelle expérience ? Qu’attendez-vous ? Allez-y…Postulez maintenant

Rattaché(e) à la Direction Paie Groupe et en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines France, vous assurez les missions suivantes : - Superviser la paie de l’ensemble du périmètre France et s’assurer de la bonne application des process ; - Animer en transverse les équipes de gestionnaires paie des différents magasins du réseau ; - Gérer de façon opérationnelle la paie du siège et des Directeurs de Magasins ; - Assurer le bon fonctionnement des logiciels paie, GTA et SIRH ; - Etre le point de liaison entre les différents acteurs RH/Paie Primark et le prestataire paie avec qui vous traitez en direct ; - Assurer le reporting paie auprès du département finance à Dublin ; - Participer aux recrutements des gestionnaires paie et assurer leur formation, notamment dans un contexte de nouvelles ouvertures de magasins ; - Déployer, former, animer les équipes paie autour des différentes mises-à-jour des outils, procédures et autres règlements liés à la paie ; - Participer aux missions transverses et autres projets internationaux liés à la paie. VOTRE PROFIL De formation supérieure RH/Paie, vous bénéficiez d’une expérience de 8 à 10 ans minimum en tant que Responsable Paie, idéalement acquise dans un environnement similaire (gros effectifs, organisation matricielle et en multi sites).  Vous avez par ailleurs déjà encadré et coordonné avec succès des équipes de gestionnaires paie. En véritable expert(e), vous avez également un œil très opérationnel, vous permettant de gérer en direct un process paie dans son intégralité. Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre aisance relationnelle sont de réels atouts pour réussir à ce poste. Enfin, vous parlez anglais couramment. Poste basé à Créteil (siège), déplacements ponctuels à prévoir. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Vous souhaitez relever le challenge et rejoindre une enseigne en plein développement en France ? N'hésitez-plus et postulez !

VOS MISSIONS  -Conseiller et fidéliser la clientèle -Maximiser le chiffre d’affaires de la boutique et ses indicateurs commerciaux -Assurer le réassort des produits et la bonne tenue du magasin -Représenter l´image MANGO et être notre ambassadeur PROFIL RECHERCHÉ CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Un parcours d’intégration et de formation  pour vous perfectionner Un environnement de travail énergisant Un pourcentage sur vos ventes individuelles Un développement de carrière adapté à chacun   CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS Un tempérament commercial : vous aimez vendre ! Un excellent relationnel : nos clients reviennent pour votre sourire Un véritable attrait pour la mode et  pour les produits MANGO Un  vocabulaire aiguisé : coupes et matières n´ont pas de secrets pour vous ! Un savoir être impeccable : vous êtes 100% impliqué(e) dans ce que vous faites

Au sein du magasin, le vendeur/la vendeuse a pour mission de satisfaire notre clientèle en lui faisant vivre une expérience shopping unique. A ce titre, il/elle est principalement responsable de : - Accueillir chaleureusement nos clients - Comprendre les besoins de chaque client, lui apporter une réponse personnalisée et le meilleur service possible, que ce soit sur la surface de vente, en cabine d’essayage ou en caisse - Veiller à ce que la surface de vente soit toujours maintenue propre et parfaitement organisée, et en cohérence avec nos standards - Gérer les stocks de produits en surface de vente, assurer la mise en rayon, et participer à la mise en valeur des produits - Gérer les livraisons, organisation et rangement en réserve PROFIL RECHERCHÉ Il n’est pas obligatoire d’avoir eu une expérience précédente en vente, cependant un authentique sens du service et une aptitude à travailler de façon constante à un haut niveau d’exigence sont essentiels.   Nous recherchons des personnalités :​ - Sensibles à la marque Uniqlo et son univers produit - Prêtes à continuellement se surpasser - Ayant d’excellentes qualités relationnelles - Très organisées, méthodiques, ayant le sens de l’urgence et des priorités - Curieux d’esprit, ayant une constante envie d’apprendre et de progresser - Ayant un niveau d’anglais professionnel   Uniqlo est une entreprise réellement orientée client, dans laquelle le magasin est perçu comme le cœur de notre business. De ce fait, notre force de vente est la fonction la plus importante pour nous. Notre système de développement humain repose sur l’évolution au mérite. Nous offrons de très belles perspectives aux collaborateurs qui performent au sein de nos magasins, et qui se donnent les moyens d’atteindre leurs objectifs personnels.

Hermès International, holding d’un groupe international créateur, fabricant et marchand de produits de haute qualité, recherche pour son pôle Création au sein de la Direction de la Communication, un stagiaire conventionné en architecture scénographie d'exposition et d’événements : Assistant architecte scénographe (H/F) Stage conventionné à temps plein de 6 mois à partir de juillet 2019. Basé à Paris Principales activités: Le/la stagiaire assistera le directeur concepts architecture et scénographie et les architectes et scénographes du département création d’événements dans les phases de conception grâce à la réalisation de maquettes, films, dessins en 2D/ 3D et plans (papier et informatique) ainsi que dans les phases de production, en effectuant du suivi de conformité en atelier ou sur les montages.  Exemples de projets : exposition joyeuse/ décors pour une soirée impertinente/ pop-up store étonnant/ dîner décalé/ mobiliers étranges... PROFIL RECHERCHÉ Etudiant désirant découvrir le domaine de l’architecture éphémère et de la scénographie d’événements, vous avez une première expérience en entreprise. Réactif, curieux et organisé, vous souhaitez vous investir dans un stage riche et formateur. Ce stage nécessite un anglais courant ainsi que la maîtrise des outils informatiques de la maquette et du dessin (Autocad ou Archicad, logiciel de modélisation 3D et logiciel de rendu).

Rattaché(e) au Département Administration du Personnel et Paie, vous prenez en charge la paie et les dossiers du personnel de magasins de plusieurs régions (environ 300 salariés). - Vous suivez les dossiers du personnel de l’embauche jusqu’à la sortie (DUE, contrats de travail, visites médicales, avenants, congés, maladie, maternité, congés formation, soldes de tout compte…) - Vous contrôlez validez les éléments saisis en GTA par les responsables de magasin avant interface en paie. - Vous calculez et contrôlez la paie. - Vous répondez par téléphone aux demandes des Responsables Régionaux et des Responsables de Magasin. Au-delà de ces missions, vous participez activement à l’évolution et l’amélioration de l’outil GTA. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+4/5 en ressources humaines, vous bénéficiez d’au moins 2 ans d’expérience confirmée en paie au sein d’une entreprise de services ou distribution, idéalement dans le secteur du retail. Rigoureux(se), vous possédez de bonnes qualités relationnelles et vous aimez travailler dans un environnement en forte évolution. Organisé(e), vous savez gérer vos priorités dans le respect des délais. Idéalement vous maîtrisez notre logiciel de paye (PeopleNet de Meta 4) et/ou de GTA (Chronotime).

Votre expérience de manager adjoint expérimenté vous permettra d'évoluer rapidement vers un poste de Responsable. Opérationnel(le) en termes de management d'équipe de vente et de pilotage des indicateurs, vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance pour participer à son développement. Rattaché(e) au un Store Manager, vous formez avec lui/elle un véritable binôme afin d'assurer la performance du point de vente sur tous les aspects et êtes ambassadeur(rice) de nos « couleurs » et valeurs. Vous développez la performance commerciale du magasin grâce au suivi des différents indicateurs : CA, panier moyen, taux de transformation, productivité horaire, objectifs collectifs, etc. Vous coordonnez et animez l'équipe dans le respect de votre hiérarchie, des politiques et des valeurs de la société et dans une logique de développement des talents. Vous dynamisez les ventes en veillant à maintenir un conseil client et une image du magasin irréprochable. Vous participez à la gestion administrative, RH, logistique et garantissez les standards de qualité en terme d'image (présentation produits, merchandising et propreté du magasin).. Vous êtes un relai de communication entre le Store Manager, l'équipe de vente  et le siège concernant la politique de l'entreprise et ses valeurs. En l'absence du responsable de magasin, vous garantissez le respect des indications et des procédures, tout en adoptant et diffusant les valeurs de la société. PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+2 minimum, vous avez une première expérience du management en distribution spécialisée (cosmétiques, PAP, accessoires, décoration…) et revendiquez votre tempérament « beauty addict »*. Votre parcours vous a permis de développer un excellent niveau de conseil client et un management de proximité. Polyvalent(e), vous êtes force de proposition auprès de votre Store Manager sur tous les sujets relatifs au point de vente. Soucieux(se) d'exemplarité, vous communiquez de façon respectueuse et efficace auprès de l' équipe. Votre capacité à gérer un flux important de clients et de produits, ainsi que vos qualités relationnelles vous permettront de performer au sein de notre marque.   *Beauty addict : Accro à la beauté Ce poste est accessible aux travailleurs handicapés

CDD à pourvoir dès que possible, pour une durée de 6 mois. Le territoire de la Zone Europe regroupe 8 filiales de distribution : Royaume-Uni, Allemagne, Italie, Suisse, Espagne, Benelux, Russie et H.com. Il compte 57 succursales et 11 concessionnaires. Son chiffre d’affaires retail représente près d’un cinquième de l’activité Distribution d’Hermès. L’Equipe Offre Produits accompagne les filiales européennes dans la construction de leur assortiment produit sur les différentes catégories de produits, afin d’optimiser la performance commerciale. Principales activités 1-Reporting : *analyses de performance sur les différentes catégories de produit pour établir le rapport mensuel Europe *analyses ad hoc selon les besoins de l’équipe (extraction données / analyses Excel): croissance des ventes , mois de stock , sell-through etc. 2-Préparation et suivi des achats *préparation des outils d’aide à l’achat (modélisation Excel ) * suivi des commandes des filiales pendant les sessions d’achat (Podium) 3-Soutien logistique / organisation événements *reservations des salles et prestataires pour les événements de l’équipe Europe (4 OTB days + 1 séminaire par an ) * suivi des factures liées aux événements Finalités du poste Ce que le poste vous apportera : - une compréhension de la chaîne de valeur d’une maison de luxe et des problématiques retail et commerciales - une solide base analytique - les mécanismes de construction d’une offre produit pertinente PROFIL RECHERCHÉ - de formation supérieure en université, école de commerce ou école d'ingénieur, vous justifiez d'une première expérience réussie dans des fonctions financières - vous disposez d'une excellente maîtrise d’excel - de solides compétences analytiques - votre anglais est courant - vous êtes particulièrement sensible aux produits de notre Maison - Vous êtes flexible, avez un bon sens du relationnel et du service

Hermès International, Holding du groupe, recherche pour sa Direction de la Communication, un(e) : stagiaire Assistant.e graphiste / Directeur Artistique Stage conventionné de 6 mois, à temps plein, à pourvoir à partir de juillet 2019. Basé à Paris Principales activités : Au sein du département Communication, la direction de la création est en charge de la production de différents projets de communication (invitations, e-vite, e-mailing, affiches, dossiers de presse, brochures…). Vous assisterez l’équipe des responsables concept et image (directeurs artistiques/graphistes) qui assurent la conception et la réalisation de documents imprimés et digitaux pour le groupe Hermès. Missions : Vous participerez à l’ensemble des étapes de production, de la recherche liée au concept jusqu'à la conception des éléments eux-mêmes, à travers différentes missions : - Conception d'images et de concepts - Mises en pages de documents papier et digitaux et déclinaison sur différents supports (affiches, brochures, supports digitaux...) - Choix de papiers, de façonnages, réalisation de maquettes... - Aide à la réalisation de shooting PROFIL RECHERCHÉ Etudiant(e) en écoles d’Arts Appliqués/Graphisme, vous avez une pratique courante du logiciel InDesign et connaissez Illustrator et Photoshop. Vous connaissez les codes et usages typographiques, et vous avez un goût particulier pour la mise en page et la conception d’images. Vous êtes créatif(ve), rigoureux, autonome, vous disposez d’une réelle aisance relationnelle et avez le goût des beaux objets. Vous avez su démontrer votre esprit d’équipe. Vous souhaitez vous investir dans une expérience riche et formatrice. Merci de joindre impérativement votre portfolio à votre candidature.

Au sein de la Direction Projets et Amélioration continue, vous évoluez sur le site de la logistique centrale du Groupe, et êtes rattaché au Responsable Support & Amélioration continue. Vous prenez en charge les actions fonctionnelles liées à l’évolution de notre nouveau système d’information logistique (WMS) et contribuez au déploiement des correctifs en lien étroit avec les équipes de la Direction des Systèmes d’Information. Au quotidien vous contribuez également à l’efficacité de la performance logistique en analysant les demandes d’assistances (processus, informatiques) issues des dysfonctionnements rencontrés par les équipes opérationnelles et participez activement à des actions d’amélioration continue. Vos fonctions principales seront les suivantes : 1) Prendre en charge le développement des outils de reporting du nouveau WMS : o Analyser les besoins opérationnels nécessaires au suivi de l’activité dans le WMS, o Développer les rapports et effectuer les tests, o Former les utilisateurs à l’utilisation de ces outils, 2) Suivre les évolutions et corrections logiciel : o Valider le design fonctionnel des évolutions logiciel avant leur lancement en développement o Prendre en charge et valider les tests avant la mise en production des correctifs et évolutions 3) Analyser les demandes d’assistances o Analyser et formaliser les anomalies remontées par les équipes opérationnelles, o Echanger et interagir au quotidien avec les acteurs du flux logistique interne et les services informatiques, o Identifier les problématiques récurrentes rencontrées, les formaliser et reporter à votre responsable des pistes d’amélioration continue, 4) Proposer des actions d’amélioration continue o Observer et collaborer avec l'activité afin d'identifier des pistes d'amélioration continue, o Participer à la mise en œuvre des projets d'amélioration continue identifiés, o Participer à l’élaboration de procédures opérationnelles Eléments de contexte Principales activités Finalités du poste PROFIL RECHERCHÉ Etudiant(e) en Ecole d’Ingénieur, vous avez une première expérience de stage en entreprise, où vous avez su mettre en avant votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité d’initiative. Autonome, réactif, vous faites preuve de souplesse, de synthèse et disposez d’une réelle aisance dans la communication écrite comme orale. Vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies et l’informatique ainsi qu’un gout prononcé pour le terrain. Vous souhaitez vous investir dans un stage riche et formateur.

En véritable relais du/de la responsable de magasin, vous animez l'équipe sur le terrain, organisez le travail et formez les vendeurs (ses). Vous suivez et animez les indicateurs commerciaux et le chiffre. Passionné(e) de mode, vous avez à cœur de rendre votre magasin accueillant, de satisfaire et de fidéliser la cliente. Votre participation active à la vie du magasin vous conduit à être l'ambassadeur(rice) de notre marque. Vous formez, mobilisez et développez les talents de chaque membre de votre équipe. Vous participez au développement de leurs compétences. Vous animez la performance de votre point de vente par le suivi et l'analyse des chiffres et indicateurs commerciaux. Vous mettez en oeuvre la politique commerciale de notre marque, les préconisations merchandising de l'enseigne et veillez à la bonne tenue du magasin. PROFIL RECHERCHÉ De formation commerciale bac + 2, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum comme manager sur un poste similaire, dans le secteur du PAP ou de la distribution spécialisée. Camaieu est signataire de la charte de la diversité et s'engage à la promouvoir.  Dans le cadre de sa politique diversité, Camaieu étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Le recrutement de nos vendeurs (ses) s'effectue en magasin. Pour postuler à cette offre, présentez-vous directement en magasin et déposez votre candidature auprès du/de la Responsable. Vous adorez vendre et conseiller ? Postulez ! Ne laissez pas votre place à un(e) autre ! Vendeur (se), vous êtes un(e) véritable ambassadeur(drice) de Camaïeu. Votre sens du partage s'applique aussi bien avec vos clientes qu'avec votre équipe. Votre attitude est enthousiaste et vous possédez un sens de la mode et du client très développés. En collaboration avec votre équipe, vous contribuez à la performance du point de vente par la réalisation des chiffres et indicateurs commerciaux dans le cadre de la politique commerciale Camaïeu. Vous aidez à la réception des colis, mettez en valeur nos produits dans le respect des règles de merchandising et veillez à la bonne tenue du magasin, tout en ayant comme priorité la satisfaction de notre cliente ! PROFIL RECHERCHÉ Vous justifiez d'une 1ère expérience dans la vente, idéalement dans le prêt à porter. Camaieu est signataire de la charte de la diversité et s'engage à la promouvoir.  Dans le cadre de sa politique diversité, Camaieu étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Au sein de notre Direction de la Communication, vous intégrez l’équipe d’attachés de presse en charge du Prêt à Porter Homme. Contrat en alternance à partir de Septembre 2019  Durée de 12 mois Rythme impératif de 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école Basé à Paris Principales activités : Intégré(e) à l’équipe de presse, vos missions principales consistent : -Au suivi des parutions, à la réalisation de la revue de presse et aux communications aux filiales  -A la préparation/envoi et retour de shoppings internationaux  -A la bonne tenue du showroom Homme  -A la communication avec les différents organes de presse et avec nos différents interlocuteurs en interne  -A la participation aux différents événements presse et à leur bonne couverture en externe (organisation des défilés)  -A l’aide à la réalisation d’opérations presse ponctuelles PROFIL RECHERCHÉ Etudiant(e) désirant découvrir le domaine de la communication et en particulier les relations presse, vous avez une première expérience en entreprise. Réactif, curieux et organisé, vous souhaitez vous investir dans un stage riche et formateur. Ce stage nécessite un anglais opérationnel ainsi que la maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet).

Au sein de la Direction du Développement Opérationnel, vous accompagnez le réseau sur la mise en avant des collections et sur l’expérience de nos clients en boutiques pour les segments Sacs / Bagages / Petite Maroquinerie / Ecriture. Eléments de contexte CDD de 6 mois à pourvoir dès Avril 2019. Poste basé à Pantin Principales activités Principales activités : 1. Développer des contenus et outils Visual Merchandising, en collaboration avec la Division Commerciale (équipe VMI) : a. Développer des concepts de scénographie visant à animer commercialement certains segments : rédaction de briefs, suivi de conception / production, rédaction de cahier des charges techniques b. Mettre à jour et enrichir les guidelines de présentation produits (cahiers d’inspirations, ABCDaire, focus VM pour les lancements majeurs) c. Développer des PLV pour les nouveaux modèles et assurer leur bon déploiement sur le réseau 2. Contribuer aux projets d’Expérience Clients en Boutiques en collaboration avec la Chef de Projets Expérience Client a. Contribuer à différents projets d’expérience client autour de services de personnalisation et d’outils d’aide à la vente (catalogue digital, coffret des cuirs, notices d’entretien, …) : accompagner leur développement, production et mise à jour b. Contribuer au bon déploiement de l’ensemble des services et outils sur le réseau de boutiques : réalisation de supports de formation (dont tutoriel) Finalités du poste PROFIL RECHERCHÉ Profil école de commerce ou université, vous possédez une première expérience en gestion de projets retail. Autonome et organisé(e), vous savez gérer différents projets en parallèle, ainsi que vos priorités au quotidien ; vous être créatif, dynamique, et également doté(e) d’un bon relationnel. Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et avez le sens du service. Ces qualités vous permettront de vous intégrer parfaitement au cœur de notre activité et de notre équipe. Ce poste nécessite une très bonne maîtrise du pack office et un anglais courant (écrit et parlé).

Dans un contexte d’activités fortes, le stagiaire travaillera sous la supervision d’un responsable de projet au sein de la Direction des Opérations. Il l’accompagnera dans ses tâches opérationnelles et abordera ainsi les différents aspects de la gestion de projet. Il prendra en charge progressivement de manière autonome un portefeuille de projets à l’étape de la production. En parallèle, il pilotera l’amélioration du processus d’approvisionnement, dans un objectif de le fiabiliser et le rendre plus efficace. Enfin, il abordera des aspects réglementaires et HSE. Eléments de contexte Stage conventionné à temps plein de 6 mois à pourvoir dès juin 2019 Principales activités Projets en cours de développement (10%) • Participation aux grands projets en cours : - Étude pour devis - Lien avec l’atelier pour chiffrage en interne Suivi de production (60%) • Selon portefeuille de projets affecté au stagiaire : Avec les partenaires de production externes : - Animer un suivi hebdomadaire des projets en cours de production - Relayer les informations et alertes aux équipes dédiées en internes - Mettre à jour le planning de production en accord avec les aléas de production éventuels • Livraisons : • Suivi des livraisons, mise à jour des systèmes d’information • Proposition d’amélioration du processus de livraison • Expéditions • Suivi des expéditions Administratif lié aux projets (10%) • Création des comptes clients et fournisseurs • Création des commandes clients et fournisseurs • Envoi de bons de commandes • Achats / approvisionnement : • Approvisionnement de composants et suivi du fournisseur • Création et suivi des commandes suggérées par le système • Rapprochement de factures • Suivi de la traçabilité achats Amélioration continue - Processus à définir (10%) • Etat des lieux des flux existants et des freins à l’efficacité du processus • Recommandations de processus cible • Alignement des systèmes d’information • Communication à l’ensemble des départements concernés • Mise à jour des procédures Inventaire et gestion des stocks (10%) • Etudes ponctuelles sur la valorisation de nos stocks • Coordination de l’inventaire annuel • Amélioration des processus de gestion de stocks PROFIL RECHERCHÉ Etudiant(e) en école d’ingénieur ou équivalent universitaire, vous savez mettre en avant votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre initiative. Vous êtes à l’aise dans un environnement impliquant des changements de priorité réguliers et une forte autonomie. Vous avez une appétence pour les systèmes d’informations et vous connaissez les basiques d’Excel. Vous souhaitez vous investir dans une expérience formatrice à la croisée des univers de la supply-chain et la gestion de projet. Curieux, réactif et flexible, vous disposez d’une réelle aisance opérationnelle et d’un bon relationnel. Vous présentez des qualités de synthèse écrite et orale et une bonne capacité de formalisation. Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, outil de requêtage).

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Sellier, le titulaire rapporte au Directeur des collections et développements du métier Ceinture. Il entretient des relations étroites avec la collection, les stylistes ceintures, le développement commercial et la production.  Le métier Ceinture est rattaché au pôle Accessoires de Mode (Bijoux Fantaisie, Ceintures, Chapeaux et Gants), métiers qui travaillent en synergie et en étroite collaboration, notamment sur les sujets de communication et de formation. Mission générale :  • Animer, coordonner et fédérer les acteurs internes et externes autour du développement produit et de l’innovation. • Piloter l’avancement des développements : construire et faire vivre les outils de suivi et de reporting permettant d’anticiper, de partager les bonnes informations avec les bons acteurs et de remonter à temps les alertes pour arbitrage. • Etre garant de la qualité et gérer une politique d’achat avec les fournisseurs. • Etre chef de projet sur l’innovation référent pour le métier et pour les interlocuteurs internes et externes et porter les messages et les enjeux d’innovation du métier dans un temps court et moyen terme. Contexte Le responsable développement et innovation Ceinture intervient sur l’ensemble des produits ceintures (femme et homme, à composer et montages) réalisés avec différents savoir-faire ainsi que sur les produits défilés.  Il anime une équipe composée de deux personnes d’un chef de projet et d’un stagiaire.  Principales activités 1. Animation d’équipe : • Veiller à assurer une bonne organisation de la répartition des tâches entre les membres de l’équipe • Animer au quotidien, évaluer chacun des collaborateurs directs, développer les compétences individuelles, participer au plan de formation annuel, en assurer le suivi. • Organiser et animer des réunions d’équipes. • Adapter, mettre en place et suivre les outils nécessaires au suivi de l’activité du service. • Contribuer à créer un climat positif au sein de l’équipe Ceinture. • Contribuer au rayonnement de l’équipe Ceinture à l’intérieur et à l’extérieur d’Hermès. 2. Assurer le développement des produits finis: Enjeu de présentation des bons produits au bon prix au podium • Etre le relais privilégié du style, de la collection et des fournisseurs en matière de développement (matières et produits finis) • Etre le garant des modèles à développer en collaboration avec les responsables de collection • Piloter l’équilibre entre l’esthétique du produit, la qualité, la faisabilité et l’objectif de prix • Animer la démarche de mise au point : cahier des charges, plans, outillages, prototype, pré série • Etre le garant du bon respect de cet équilibre sur les différentes phases de développements  • Organiser et piloter les campagnes de fabrication de prototypes Podium, défilés, pré-collection. • Etre le garant du planning de développement des produits : réception des dessins/ lancement des produits / réception protos, échantillons, commandes, …jusqu’à la validation des pré-séries • Optimiser la pré industrialisation (AAR) et les prix d’achat • Etre garant de la réglementation et tests techniques auxquels les produits doivent répondre • Piloter le parc fournisseurs et veiller à l’équilibre volume/CA pour chacun 3. Gérer les projets de développement : • Définir et faire valider les objectifs projets développement et production (timing, esthétique, confort, prix, qualité), au global et par produit • Organiser les moyens pour atteindre ces objectifs (retro-plannings, visites fabricants,...) • Définir le planning projet et assurer son reporting • A travers les outils d’analyse des risques, anticiper et gérer les risques projets • Piloter l’avancement des plans d’actions en assurant la validation des différentes étapes  4. Etre le référent qualité pour le métier Ceinture : • S’assurer du respect des normes, de la réglementation et de la qualité groupe • Accompagner le renseignement des fiches articles pour assurer le bon déroulé des opérations logistiques et douanes  • Se tenir informé des normes en vigueur (Reach notamment) et diffuser l’information • Assurer le made in et l’origine préférentielle  • Suivre, enregistrer et analyser les résultats des tests conformément au cahier des charges d’HMS et réaliser tous les tests hors périmètre HMS si nécessaire • Assurer le contrôle qualité des pré-séries  • Etre le point de contact du SAV pour les sujets qualité 5. Coordonner les projets d’innovation matières et techniques :  • Piloter le sourcing et le développement des matières : - dans le respect des règles de qualité Hermès - dans le respect des normes juridiques et douanières  - en adéquation avec les demandes du style - en lien avec le timing de développement et de production  - en partenariat avec les fabricants • Veille innovation sur les matières, techniques et savoir-faire concernant la ceinture • Travailler avec la Collection pour écrire le plan de développement et de définition de la matrice des matières utilisées • Proposer des modes de fonctionnement, de développement permettant d’optimiser le processus de développement et de gestion de l’innovation • En charge des tarifs achats et de leurs politiques Finalité du poste Le Responsable développement et innovation a la responsabilité du développement des collections, de la qualité des produits développés et pilote et déploie la stratégie d’innovation du métier. Dans ce cadre, il interagit beaucoup avec l’ensemble des fournisseurs internes de la maison, ainsi qu’avec les interlocuteurs innovations de la maison. PROFIL RECHERCHÉ Expérience professionnelle en développement / innovation de 5 à 8 ans Sens de l’anticipation et du planning Pragmatisme « Maker » Management et bon relationnel Sens du produit Très bon relationnel Dynamisme et curiosité Esprit d’initiative et agilité

Hermès International, Holding du groupe recherche pour sa Direction de la Communication : un(e) alternant(e) Achat d'Art et Production Contrat de 12 mois, basé à Paris à partir de septembre 2019 Principales activités : Intégré à l’équipe, vous participez à la coordination de la production de tous les supports de communication print, film, et digitaux (Brochures, web contents, films institutionnels, dossier de presse….).  Pour cela vous serez sous la responsabilité du directeur achat d’art et travaillerez main dans la main avec les différentes acheteuses d’art du service. Vous serez aussi en contact avec nos Chefs de projets internes et nos intervenants externes (réalisateurs, directeurs artistiques, agence de mannequins, agences de photographes, illustrateurs et agences de production….). Vous gérez notamment l’ensemble des aspects logistiques et administratifs liés à la réalisation de ces projets : •Vous apportez une aide à l’acheteuse d’art sur les projets en cours en intervenant sur la préparation des prises de vue : Vous intervenez sur la préparation, la gestion et la production des shootings et tournage (recherche de photographes, de lieux, •casting, logistique, options coiffeur- maquilleur…..) •Vous serez chargé également de la renégociation éventuelle de droits des différents talents  •Vous êtes aussi une tête chercheuse à l’affût de nouveaux talents PROFIL RECHERCHÉ Etudiant en école de communication, d’art, et/ou école de commerce vous êtes organisé, rigoureux, enthousiaste et vous voulez vous investir dans un stage riche et formateur au sein d’une équipe dynamique. Qualités recherchées : anticipation, initiative, autonomie et curiosité, anglais (bon niveau souhaité), maîtrise environnement Macintosh, Word et Excel

La Fondation d'entreprise Hermès recherche pour son département Communication un.e :  Alternant.e pour un contrat de 12 mois, dès septembre 2019 et basé à Paris. Rythmes acceptés : 4 jours/ 1 jour ou 3 jours/ 2 jours  (merci de préciser votre rythme d'alternance dans votre dossier de candidature) Principales activités :  Vous serez intégré(e) au pôle Communication de la Fondation d’entreprise Hermès où vous accompagnerez la Responsable de la Communication au quotidien dans les missions suivantes : -Coordonner et suivre la production des contenus éditoriaux et iconographiques, en lien avec les différents acteurs internes et prestataires externes (agences, rédacteurs, …) -Assurer la bonne gestion des calendriers de publication et la diffusion de ces contenus sur l’ensemble de l’écosystème digital de la Fondation : oSocial media (Facebook, Instagram et YouTube) oSite institutionnel et intranet (HermèSphère) oNewsletters  -Suivre les performances des différents canaux de diffusion et élaborer régulièrement des bilans (statistiques, tendances d’évolution, retombées, qualification des données…) -Prêter main forte à l’équipe Communication lors d’évènements ponctuels (séminaires, vernissages, soirée annuelle…) PROFIL RECHERCHÉ - Étudiant(e) en dernière année d’école de Communication avec une forte expertise digitale, idéalement appliquée au secteur culturel. - Maîtrise des outils digitaux : CMS, Google Analytics, Google Drive, suite Adobe (Photoshop, InDesign), Pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) - Compétences rédactionnelles en français et en anglais - Qualités requises : bon relationnel, organisation, autonomie, rigueur et force de proposition      

-La réception, ouverture et contrôle des colis -Le rangement et l’optimisation de la réserve -La préparation des produits à réassortir -La gestion des transferts entre boutiques et entrepôts -La gestion des retours de saison -Un travail en collaboration avec les différents postes en boutique PROFIL RECHERCHÉ CE QUE NOUS VOUS OFFRONS -Un environnement de travail énergisant -Une prime de fonction mensuelle -Un parcours d’intégration et de formation pour vous perfectionner -Un développement de carrière adapté à chacun avec des opportunités multiples d’évolution dans différents métiers du Retail CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS -Une rigueur et une organisation à toute épreuve -Un dynamisme et une productivité : Vous êtes rapide et efficace dans la gestion du stock -Une bonne connaissance du stock afin d’optimiser le réassort et la gestion des nouveautés -Une réactivité dans les demandes vendeurs pour satisfaire les besoins clients -Un savoir être irréprochable : vous êtes 100% impliqué(e) dans ce que vous faites

Quelle est la mission de nos vendeurs et vendeuses? Au sein du magasin, le vendeur/la vendeuse a pour mission de satisfaire notre clientèle en lui faisant vivre une expérience shopping unique. A ce titre, il/elle est principalement responsable de : - Accueillir chaleureusement nos clients - Comprendre les besoins de chaque client, lui apporter une réponse personnalisée et le meilleur service possible, que ce soit sur la surface de vente, en cabine d’essayage ou en caisse - Veiller à ce que la surface de vente soit toujours maintenue propre et parfaitement organisée, et en cohérence avec nos standards - Gérer les stocks de produits en surface de vente, assurer la mise en rayon, et participer à la mise en valeur des produits - Gérer les livraisons, organisation et rangement en réserve PROFIL RECHERCHÉ Il n’est pas obligatoire d’avoir eu une expérience précédente en vente, cependant un authentique sens du service et une aptitude à travailler de façon constante à un haut niveau d’exigence sont essentiels.   Nous recherchons des personnalités :​ - Sensibles à la marque Uniqlo et son univers produit - Prêtes à continuellement se surpasser - Ayant d’excellentes qualités relationnelles - Très organisées, méthodiques, ayant le sens de l’urgence et des priorités - Curieux d’esprit, ayant une constante envie d’apprendre et de progresser - Ayant un niveau d’anglais professionnel

Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en droit des affaires rattaché(e) au Responsable du département, vos principales missions sont les suivantes : * Négociation, rédaction d'acte de cession de droit au bail, de baux commerciaux et tout type d'acte en matière immobilière * Rédaction et négociation de tous types de contrats (contrat prestation de services, partenariats commerciaux…) * Assurer le secrétariat juridique des sociétés françaises (rédaction des PV d'AG, convocation…) * Gérer les problématiques liées à la protection des données personnelles, notamment au regard du dernier règlement européen, ainsi que celles liés à la compliance * Participer à la validation de projets au sein du groupe  * Analyse et validation d'opérations commerciales tant online qu'en magasins, Conseils auprès des différentes direction (commerciales, financières, …) * Assurer une veille juridique et réglementaire     PROFIL RECHERCHÉ Diplômé d'un BAC+5 de type droit des affaires, vous avez acquis au moins 3 ans d'expérience en tant que juriste dans le secteur de la distribution. Parfaitement bilingue anglais (écrit, oral) Très bonne aptitude rédactionnelle et à la négociation, forte rigueur dans le travail

Nous recherchons actuellement des auxiliaires de ventes pour rejoindre nos équipes de vente pour nos magasins basés en Ile de France.  Véritable ambassadeur/rice de notre marque, vous suivez les tendances, mettez vos qualités d’accueil et de conseil au service de notre clientèle et votre dynamisme au service de l’équipe. Vos missions en magasin seront: - Conseiller, accueillir le client.  - Garantir l’image de marque de l’enseigne - Favoriser la fidélisation du client - Connaître les tendances, le produit et ses spécificités  - Veiller au maintien de la tenue irréprochable de la boutique  - Garantir le traitement des flux de marchandises - Réaliser le réassort PROFIL RECHERCHÉ - Goût du service client. - Travail en équipe. - Réactivité et prise d’initiative. - Capacités d’apprentissage. - Expérience requise d'une année minimum dans la vente. Poste à pourvoir/ - CDI / CDD uniquement  à temps partiel 26 heures   A l’image de nos valeurs, le groupe est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap.  

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, votre rôle consistera à impulser, construire et piloter la politique de Rémunération et d’avantages entreprise pour l'ensemble des populations en lien avec la politique du Groupe, afin d'assurer la compétitivité externe et l'équité interne, tout en veillant à l'optimisation les coûts. Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les politiques rémunération et avantages sociaux ainsi que les outils de pilotage et de gestion en lien avec la politique de l’entreprise. MISSIONS •Garantir l’application et la cohérence des règles et processus internes (niveau Groupe et filiale) en matière de Rémunération et d’Avantages •Effectuer des études quantitatives, des analyses comparatives par famille de métiers et des projections sur l’évolution prévisibles des rémunérations •Piloter les outils corporatifs de rémunération et de gestion d’effectifs internes •Conseiller les équipes Ressources Humaines opérationnelles, les services de la DRH France et la Direction en matière de traitement salarial individuel et/ou collectif (primes, régularisation paye, résolution de problématiques salariales, etc.) •Proposer les offres de rémunération en respect des grilles pour les positions managériales magasin et certaines positions siège •Participer à l’ensemble des réunions syndicales, négociations et commission de suivi des accords liées à son domaine de compétence (intéressement, rémunérations et avantages sociaux…) et notamment les travaux préparatoires nécessaires aux NAO •Optimiser les processus internes (revue de rémunération, bonus…) •Analyser les marchés afin de proposer aux opérationnels et équipes Ressources Humaines des outils d’aide à la décision •Etre leader ou contributeur de projets en lien avec les dispositifs salariaux, classifications, suivi, grading et avantages •Participer aux projets transversaux au sein de la DRH Groupe •Assurer une veille juridique dans ses domaines de compétences PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure (niveau Master 2) en RH, avec une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le domaine Compensation & Benefit.   Vous possédez une excellente maîtrise d’Excel et du pack office en général et vous avez le goût des chiffres.   Vous parlez couramment espagnol ou anglais. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et de synthèse, et votre compétence d’organisation et d’anticipation.   Vos aptitudes à la gestion de projet et à l’amélioration continue sont déterminantes pour réussir dans ce poste.   Orientation service et sens du business, capable d’initiative en toute autonomie  et confidentialité  sont des compétences essentielles.

Rattaché(e) au pôle communication (la hotline), mais pourra être amené ponctuellement à intervenir sur les autres pôles du service (pôle Administratif, pôle santé, pôle départ, pôle opérationnel). La hotline est le pôle centrale du service paie, car en relation avec les autres pôles et les salariés/RH/Responsables de magasin.  Ses fonctions seront : - Analyse des problématiques relevées par les salariés/Responsables de magasin/RH. - Explications de bulletin et/ou correction des anomalies relevées (corrections de la gestion des temps : présences, absences, CP…). - Analyse des documents réceptionnés et transfère aux pôles concernés - Permanence téléphonique pour répondre aux salariés/RH/Responsables de magasin       PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac 4/5 en Ressources Humaines, une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines est souhaitée.  Ce stage est à pourvoir dès que possible pour une durée de 6 mois La maitrise du pack office est indispensable. Lieu du stage : Siège social PARIS 12ème

Dans le cadre d'un remplacement de Congé, nous recrutons un(e) Contrôleur(se) de Gestion en CDD de 7 mois au sein de notre département contrôle de gestion social. Missions et responsabilités : • Elaboration et suivi du Budget Opérationnel de plusieurs marques du groupe INDITEX avec les différents départements de la société ; • Analyse et justification des écarts en collaboration avec les Départements Gestionnaires ; • Audit et revue des opérations de clôtures ; • Reporting mensuel de toutes les activités au Directeur de la Filiale et au Responsable du Département de Contrôle de Gestion de la Maison Mère ; • Revue et participation à l'amélioration des « process » ; • Etre force de proposition auprès de la Direction de la Filiale afin d'optimiser les dépenses.     PROFIL RECHERCHÉ Profil du candidat recherché: • Bac +4/5 de type Ecole de Commerce ou équivalent universitaire ; • 6/7 ans d'expérience idéalement réalisée dans un cabinet d'audit et/ou comme contrôleur de gestion dans une société de distribution, de retail (multi sites), dans un environnement international ; • Connaissances approfondies des principes comptables (dont Normes IFRS) ; • Langues : la pratique de l'Espagnol et/ou de l'Anglais est indispensable.     Traits de personnalité et aptitudes personnelles : • Qualité d'analyse et de synthèse ; • Qualité d'organisation et de planification ; • Importante qualité de communication (poste en relation permanente avec d'autres départements et contact direct et régulier avec le Directeur de la Filiale) ; • Capacités à travailler en détail (goût pour les chiffres) ; • Esprit d'initiative ; • Engagement ; • Bonne capacité d'intégration ; • Humble, sympathique et proactif.

Au sein de la Direction des Affaires Sociales, directement rattaché(e) à un juriste en droit social, vos principales missions consisteront à:  •Suivi des procédures disciplinaires : rédaction des convocations, préparation et participation aux entretiens préalables, rédaction des sanctions, etc. ; •Suivi des procédures judiciaires : préparation des audiences, correspondances avec les avocats, relecture et rédaction de conclusions, rédaction de notes, etc. ; •Suivi des procédures d'inaptitudes : préparation des recherches de reclassement et des propositions de postes, rédaction des convocations, préparation et participation aux entretiens préalables, rédaction des courriers, etc. ; •Suivi des dossiers individuels : rédaction de courriers adressés aux salariés, à la médecine du travail, à la CPAM (contestation AT/MP), à la DIRRECTE, etc. •Préparation des ruptures conventionnelles : rédaction de la convocation, préparation des documents officiels, etc. •Suivi des réunions IRP (CE, DP, CHSCT, CCE) : préparation des convocations, ordre du jour et réponses juridiques, etc. •Veille juridique : mise à jour de l'actualité sociale pour le département, préparation de recommandations à destination de la direction, etc.   PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure (Master 2 Droit social ou Droit du travail, élève avocat), vous justifiez d'une première expérience similaire. Ordonné(e) et méthodique, vous disposez également d'une bonne gestion des priorités. Vous êtes également reconnu(e) pour votre bon relationnel et votre esprit d'équipe. Dynamique, rigoureux (euse), vous êtes organisé(e) et disposez d'un esprit de synthèse. Autonome, vous faites preuve d'une grande réactivité. Vous maîtrisez l'outil informatique (Word et Excel). Nous recherchons un(e) stagiaire qui souhaite mettre en pratique ses compétences et sa formation au sein d'une Direction des Affaires Sociales.

Vous faites partie intégrante de l'équipe Diversité France. Vous participez activement aux projets en cours, et ceux à développer au sein du groupe,  vous serez amené entre autre, à réaliser les missions suivantes :   * Recruter : sourcing, pré-sélection, entretiens individuels et collectifs, physiques et virtuels * Assurer l'administratif : suivi des intégrations, rendez-vous avec le service de santé au travail, saisie bases de données * Réaliser des études quantitatives et qualitatives des actions menées * Créer des supports de communication * Etre force de proposition sur les projets * Assurer une veille en matière de pratiques RH et Diversité   Votre curiosité, votre organisation et votre esprit d'initiative sont des compétences indispensables pour le poste.   PROFIL RECHERCHÉ  De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, une première expérience dans le recrutement est souhaité.  Ce stage est à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois La maitrise du pack office est indispensable.

Rattaché à la Responsable marketing international, avec laquelle vous travaillez en étroite collaboration, vos principales missions consistent à : Assister la Chargée de marketing filiales dans la mise en place du calendrier marketing des succursales (développement des PLV, gestion des traductions, ...) dans le respect de l'image de marque et des délais. Développer et adapter les outils d'accompagnement pour les filiales (carte cadeau, PLV spécifique, opérations spéciales en magasins...) Gérer le plan média annuel des filiales (presse, affichage...) Accompagner les ouvertures (storytelling magasin et événementiel) Coordonner les créatifs (brief agence, graphiste ...) PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac +5 de type école de commerce avec une spécialisation marketing, vous justifiez idéalement d'une première expérience en marketing dans le retail. Dynamique, autonome, rigoureux et pro actif, vous êtes doté d'un très bon sens relationnel et avez une bonne sensibilité produit et mode. Votre attrait pour la gestion de projet et pour l'environnement marketing (stratégique, opérationnel..) sera votre atout majeur. Votre anglais est impérativement courant